다양성과 공평성, 포용성 (DEI)
We are all IN to make life better
우리는 모든 우리의 구성원이 성장에 필요한 정보와 기회에 동등하게 접근하고, 다양성을 존중받으며 조직 내에서 자신이 가치있는 존재라고 믿는 것이 중요하다고 생각합니다.
다양한 문화적 관점과 기술을 포용하고, 모든 기회에 공정하게 접근하며, 유대감을 느낄 때 가장 혁신적인 아이디어가 탄생합니다. '다양성과 공평성, 포용성(DEI)'을 기반으로 Ingredion은 끊임없이 변화하는 세상에서 모든 이들의 삶을 더 나은 방향으로 이끌어갈 수 있도록 노력할 것입니다.
지속적인 성장을 위한 여정
다양성, 형평성 및 포용성(DEI)에 대한 우리의 공헌은 Ingredion이 추구하는 핵심 가치에 기반을 두고 있습니다. Ingredion이 추구하는 DEI가 궁금하다면, 아래 보고서를 확인하세요.
2020 다양성, 형평성, 공평성
2020 DEI 보고서를 통해 Ingredion이 추구하는 다양성, 형평성, 공평성의 가치를 알아보세요!
비즈니스 리소스 그룹(BRGs)
비즈니스 리소스 그룹(BRGs)은 Ingredion의 DEI 전략과 핵심 가치를 실현하는데 매우 중요한 요소입니다.
다양성(DIversity)
다양한 정체성과 다름을 이해하고, 존중하는 것으로 부터 시작됩니다.
형평성(Equity)
모든 구성원이 성장을 위한 공정한 기회와 자원에 접근할 수 있어야 합니다.
포용성(Inclusion)
모든 사람이 조직에 진정으로 소속되어 있고, 조직 내에서 성장할 수 있다고 느낄 수 있는 협력적이고 수평적인 환경을 조성합니다.
Ingredion의 공헌
우리는 2030년까지 고용에서 성별 균형을 달성하고, 미국에서 BIPOC(Black, Individian and People of Color)의 대표성을 2030년까지 38%로 향상시키는 것을 목표로 경영에서 여성의 참여를 확대하는 일에 전념하고 있습니다.
Ingredion이 생각하는 파트너십
Ingredion은 장기적인 파트너십을 구축하기 위해 아래와 같은 노력을 기울이고 있습니다.
- 다양성과 포용성에 대한 논의를 통해 직장 내 신뢰감 구축
- DEI 가치 확산을 위한 교육 실시 및 확대
- Ingredion내 DEI 가치 실현 사례 발굴 및 공유
- 경영진들과 전략적인 포용성 & 다양성 계획 수립 및 공유
Paradigm for Parity
"We are proud to partner with the Paradigm for Parity movement and work toward addressing gender imbalances prevalent in corporate leadership positions. We are committed to supporting change through implementing the 5-Point Paradigm for Parity Action Plan, which lays out proactive steps for companies to take to eliminate workplace inequality".
- Jim Zallie, CEO
The action plan includes:
Minimising and eliminating unconscious bias in the workplace.
Significantly increasing the number of women in senior operating roles, with the near-term goal of at least 30 percent representation in all leadership groups.
Measuring targets and maintaining accountability by providing regular progress reports.
Basing career progress on business results and performance, rather than physical presence in the office.
Providing sponsors, not just mentors, to women well positioned for long-term success.
