다양성과 공평성, 포용성 (DEI)

We are all IN to make life better

우리는 모든 우리의 구성원이 성장에 필요한 정보와 기회에 동등하게 접근하고, 다양성을 존중받으며 조직 내에서 자신이 가치있는 존재라고 믿는 것이 중요하다고 생각합니다.

다양한 문화적 관점과 기술을 포용하고, 모든 기회에 공정하게 접근하며, 유대감을 느낄 때 가장 혁신적인 아이디어가 탄생합니다. '다양성과 공평성, 포용성(DEI)'을 기반으로 Ingredion은 끊임없이 변화하는 세상에서 모든 이들의 삶을 더 나은 방향으로 이끌어갈 수 있도록 노력할 것입니다.

지속되는 성장을 위한 여정

Ingredion에서 다양성, 형평성 및 포용(DEI)에 대한 우리의 헌신은 기업의 핵심 가치에 기반을 두고 있습니다. 소속감과 성장을 위한 우리의 원료를 주제로 하는 2022 DEI 보고서를 지금 바로 만나보세요!

2022 DEI 보고서 다운로드

2021 다양성, 형평성, 공평성

Ingredion의 2021년 다양성, 형평성, 공평성(DEI) 보고서를 통해 DEI 여정을 위한 우리의 목표와 활동, 주요한 성과를 만나보세요!

2021 DEI 보고서 다운받기

2020 다양성, 형평성, 공평성

2020 DEI 보고서를 통해 Ingredion이 추구하는 다양성, 형평성, 공평성의 가치를 알아보세요!

2020 DEI 보고서 다운로드

비즈니스 리소스 그룹(BRGs)

비즈니스 리소스 그룹(BRGs)은 Ingredion의 DEI 전략과 핵심 가치를 실현하는데 매우 중요한 요소입니다.

더 알아보기

다양성(DIversity)

다양한 정체성과 다름을 이해하고, 존중하는 것으로 부터 시작됩니다.

형평성(Equity)

모든 구성원이 성장을 위한 공정한 기회와 자원에 접근할 수 있어야 합니다.

포용성(Inclusion)

모든 사람이 조직에 진정으로 소속되어 있고, 조직 내에서 성장할 수 있다고 느낄 수 있는 협력적이고 수평적인 환경을 조성합니다.

Ingredion의 공헌

우리는 2030년까지 고용에서 성별 균형을 달성하고, 미국에서 BIPOC(Black, Individian and People of Color)의 대표성을 2030년까지 38%로 향상시키는 것을 목표로 경영에서 여성의 참여를 확대하는 일에 전념하고 있습니다.

Ingredion이 생각하는 파트너십

Ingredion은 장기적인 파트너십을 구축하기 위해 아래와 같은 노력을 기울이고 있습니다.

다양성과 포용성에 대한 논의를 통해 직장 내 신뢰감 구축
DEI 가치 확산을 위한 교육 실시 및 확대
Ingredion내 DEI 가치 실현 사례 발굴 및 공유
경영진들과 전략적인 포용성 & 다양성 계획 수립 및 공유

CEO의 약속 보기

Paradigm for Parity

"Ingredion이 Paradigm for Parity 과 파트너십을 맺고, 기업 리더십에서 만연한 성 불균형 문제를 해결하기 위해 앞장선 것을 자랑스럽게 생각합니다. 우리는 기업들이 직장 내 불평등을 해결할 수 있는 사전 예방적 조치를 제시하는 5-Paradigm for Paradigm for Paradigm for Paradigm Plan을 통해 변화를 지원하기 위해 최선을 다하고 있습니다."

- Jim Zallie, CEO

The action plan includes: