多元化、公平性和包容性
我们人人参与创造更加美好的生活
于我们而言，要想实现这一目标，我们首先要组建一支多元化的队伍，培养包容文化，并且消除阻碍公平性和参与度的障碍，推动建设一家人人皆有归属感的公司。
我们坚信，要想动员人人参与，就需要让每个人都被看见、被听到、受尊重、获支持且受重视，而且要能平等获得自身成长所需的信息和机遇。
我们认为，最优秀的想法来源于多元的文化视角、不同的技能组合，以及广大员工都能感受到的归属感。这些要素齐备之后，我们就会凝聚力量，大胆创新，在瞬息万变的当今世界，推动实现成功。
2020年多元化、公平性和包容性工作
了解我们如何立足于自身的核心价值观，践行多元化、公平性和包容性（DEI）的承诺。
企业资源小组
企业资源小组（BRGs）是促进宜瑞安的DEI（多元化、公平性和包容性）战略和文化获得成功推行的关键要素。
多元化……
是指存在形形色色的身份认同和差异。
公平性……
是指确保所有人都享有公平的机会、机遇、资源并且平等地获得蓬勃发展的助力。
包容性……
是指营造向心合作并且摒除偏见的环境，让每个人都能切身感受到归属感，并且相信自己能够成长。
我们的承诺
我们承诺提高全球女性管理人员的占比，目标是到2030年达成性别均衡；同时提高黑人、原住民和有色人种（BIPOC）在美国管理层中的占比，目标是到2030年达成38%的占比。
我们的合作关系
我们通过建设和分享多元化的工作场所，构筑长久的合作关系。作为一家企业，我们将：
- 继续将我们的工作场所转变为可靠的港湾，能够让人围绕多元化和包容性话题，展开复杂且有时颇为艰难的对话
- 执行并加强有关无意识偏见的培训
- 分享我们的最佳（成功）做法
- 制定战略层面的包容性和多元化计划，并分享给我们的董事会
性别平等企业典范联盟
“我们引以为豪的是和性别平等企业典范联盟运动开展合作，致力于解决企业领导职位中普遍存在的性别不均衡问题。我们承诺执行性别平等企业典范联盟5点行动计划，支持实现改变。这一行动计划制定了积极的企业行动步骤，力争消除工作场所的不平等。”
- Jim Zallie, CEO
这一行动计划包含：
尽量减少乃至消除工作场所中的无意识偏见。
大幅增加女性高级运营职务人数，短期目标为所有领导团队中的女性占比至少为30%。
发布定期进度报告，衡量目标并落实责任。
以业务成绩和表现，而非办公室出勤，作为升职加薪的根据。
为有望取得长远成就的女性提供高层担保人，而不只是导师。
