多元化、公平性和包容性
我们人人参与创造更加美好的生活
于我们而言，要想实现这一目标，我们首先要组建一支多元化的队伍，培养包容文化，并且消除阻碍公平性和参与度的障碍，推动建设一家人人皆有归属感的公司。
我们坚信，要想动员人人参与，就需要让每个人都被看见、被听到、受尊重、获支持且受重视，而且要能平等获得自身成长所需的信息和机遇。
我们认为，最优秀的想法来源于多元的文化视角、不同的技能组合，以及广大员工都能感受到的归属感。这些要素齐备之后，我们就会凝聚力量，大胆创新，在瞬息万变的当今世界，推动实现成功。
A journey of continued growth
At Ingredion, our commitment to diversity, equity, and inclusion (DEI) is grounded in our core values. Find out more in our 2022 DEI report Inclusion: Our Ingredient for Belonging and Growth.
2021 Diversity, Equity and Inclusion
Ingredion’s 2021 diversity, equity and inclusion (DEI) report, contains details about the goals, activities and achievements in the company’s DEI journey in 2021.
2020年多元化、公平性和包容性工作
了解我们如何立足于自身的核心价值观，践行多元化、公平性和包容性（DEI）的承诺。
企业资源小组
企业资源小组（BRGs）是促进宜瑞安的DEI（多元化、公平性和包容性）战略和文化获得成功推行的关键要素。
多元化……
是指存在形形色色的身份认同和差异。
公平性……
是指确保所有人都享有公平的机会、机遇、资源并且平等地获得蓬勃发展的助力。
包容性……
是指营造向心合作并且摒除偏见的环境，让每个人都能切身感受到归属感，并且相信自己能够成长。
我们的承诺
我们承诺提高全球女性管理人员的占比，目标是到2030年达成性别均衡；同时提高黑人、原住民和有色人种（BIPOC）在美国管理层中的占比，目标是到2030年达成38%的占比。
我们的合作关系
我们通过建设和分享多元化的工作场所，构筑长久的合作关系。作为一家企业，我们将：
- 继续将我们的工作场所转变为可靠的港湾，能够让人围绕多元化和包容性话题，展开复杂且有时颇为艰难的对话
- 执行并加强有关无意识偏见的培训
- 分享我们的最佳（成功）做法
- 制定战略层面的包容性和多元化计划，并分享给我们的董事会
性别平等企业典范联盟
“我们引以为豪的是和性别平等企业典范联盟运动开展合作，致力于解决企业领导职位中普遍存在的性别不均衡问题。我们承诺执行性别平等企业典范联盟5点行动计划，支持实现改变。这一行动计划制定了积极的企业行动步骤，力争消除工作场所的不平等。”
- Jim Zallie, CEO
这一行动计划包含：
尽量减少乃至消除工作场所中的无意识偏见。
大幅增加女性高级运营职务人数，短期目标为所有领导团队中的女性占比至少为30%。
发布定期进度报告，衡量目标并落实责任。
以业务成绩和表现，而非办公室出勤，作为升职加薪的根据。
为有望取得长远成就的女性提供高层担保人，而不只是导师。
加入宜瑞安
我们是一个由经验丰富并且一同努力学习、成长和成功的员工组成的多元化团队，我们珍视并且欢迎每一位成员。
加入我们人人参与的团队，和我们一同创造更加美好的生活！