
多元化、公平性和包容性
我们人人参与创造更加美好的生活
于我们而言,要想实现这一目标,我们首先要组建一支多元化的队伍,培养包容文化,并且消除阻碍公平性和参与度的障碍,推动建设一家人人皆有归属感的公司。
我们坚信,要想动员人人参与,就需要让每个人都被看见、被听到、受尊重、获支持且受重视,而且要能平等获得自身成长所需的信息和机遇。
我们认为,最优秀的想法来源于多元的文化视角、不同的技能组合,以及广大员工都能感受到的归属感。这些要素齐备之后,我们就会凝聚力量,大胆创新,在瞬息万变的当今世界,推动实现成功。


2020年多元化、公平性和包容性工作
了解我们如何立足于自身的核心价值观,践行多元化、公平性和包容性(DEI)的承诺。

企业资源小组
企业资源小组(BRGs)是促进宜瑞安的DEI(多元化、公平性和包容性)战略和文化获得成功推行的关键要素。

多元化……
是指存在形形色色的身份认同和差异。

公平性……
是指确保所有人都享有公平的机会、机遇、资源并且平等地获得蓬勃发展的助力。

包容性……
是指营造向心合作并且摒除偏见的环境,让每个人都能切身感受到归属感,并且相信自己能够成长。

我们的承诺
我们承诺提高全球女性管理人员的占比,目标是到2030年达成性别均衡;同时提高黑人、原住民和有色人种(BIPOC)在美国管理层中的占比,目标是到2030年达成38%的占比。

我们的合作关系
我们通过建设和分享多元化的工作场所,构筑长久的合作关系。作为一家企业,我们将:
- 继续将我们的工作场所转变为可靠的港湾,能够让人围绕多元化和包容性话题,展开复杂且有时颇为艰难的对话
- 执行并加强有关无意识偏见的培训
- 分享我们的最佳(成功)做法
- 制定战略层面的包容性和多元化计划,并分享给我们的董事会
性别平等企业典范联盟
“我们引以为豪的是和性别平等企业典范联盟运动开展合作,致力于解决企业领导职位中普遍存在的性别不均衡问题。我们承诺执行性别平等企业典范联盟5点行动计划,支持实现改变。这一行动计划制定了积极的企业行动步骤,力争消除工作场所的不平等。”
- Jim Zallie, CEO
这一行动计划包含: