En todo el mundo, moviéndonos como uno solo
2025 fue un año donde demostramos que cuando sumamos esfuerzos, transformamos grandes ideas en acciones que ayudan a la sociedad y al planeta del que somos parte
En Ingredion, nos sentimos muy orgullosos del impacto que tiene seguir nuestro propósito y este año, lo hicimos visible a través de tres pilares corporativos: Comunidad, Sustentabilidad y Colaboradores.
Acciones enfocadas en la Comunidad
Activamos la campaña “Sabor Solidario” donde recolectamos 14,585 kilos de perecederos para el Banco de Alimentos. Además, entregamos paquetes alimentarios a 15 familias en Tultitlán, Estado de México.
Como parte de nuestro reclutamiento inclusivo participamos en la Feria del Empleo de la Alcaldía Cuauhtémoc y en la Feria de Empleo de la Diversidad y la Inclusión en la Alcaldía Coyoacán, ambas en Ciudad de México.
A través de WIN –Women of Ingredion Network–, nuestra red de mujeres realizó dos acciones clave:
1) La publicación de 4 comunicados en InsideNews sobre la historia y retos en equidad de género, en línea con la celebración del 8M y 2) 41 ultrasonidos y 54 mastografías tras la sesión “Más allá del diagnóstico”, donde se concientizó sobre el cáncer de mama.
En línea con nuestro pilar “Vida en Conexión” de la estrategia de sustentabilidad 2030, donamos 2 extintores a la Primaria General de División Francisco Villa en San Juan del
Río, Querétaro donde se capacitó en su manejo, apoyando así la creación de espacios de educación seguros.
Así mismo, realizamos 10 donativos a diversas asociaciones en apoyo a la educación y el bienestar de esta comunidad.
Apoyamos a la Fundación Bertha O. de Osete y al convenio “Dona una silla con material reciclado” mediante la recaudación mensual de papel y cartón para reciclar.
Cubrimos el costo de 6 terapias especializadas para niños con Síndrome de Down, tras la recaudación con la campaña “Dona Terapias con Gigi’s Playhouse”.
En planta San Juan del Río, recibimos 8 visitas escolares para fortalecer lazos con los estudiantes locales y generar interés para integrarse a Ingredion en el futuro.
Fortalecimos nuestros vínculos con la comunidad industrial tras un encuentro con líderes el clúster automotriz de Querétaro, donde intercambiamos experiencias y buenas prácticas en la reducción de la huella de carbono en operaciones.
Recibimos la visita del Ministro Consejero de Agricultura de la Embajada de Estados Unidos, Morgan Perkins, en la Planta San Juan del Río, quien conoció nuestro proceso operativo en el manejo del maíz y el compromiso de expandir nuestros volúmenes.
A través de PRIDE:
- Realizamos un networking previo a las marchas del Orgullo tanto en Guadalajara, como en Ciudad de México para fortalecer los lazos con empresas de ComproDiverso –red mexicana de compradores, proveedores y reclutadores diversos–, así como con líderes de los BRGs y directores de empresas aliadas.
- Participamos en la Marcha del Orgullo en Guadalajara y en Ciudad de México, consolidando nuestro posicionamiento como empresa incluyente y fortaleciendo el sentido de comunidad y pertenencia entre colaboradores.
- “Construyendo puentes: el rol de los aliados en apoyo a la comunidad LGBTQ+”, fue el panel que organizamos en conjunto con AXA, para mostrar nuestra implicación real en prácticas de diversidad.
- Participamos en Ferias del Orgullo con HSBC y con clientes de Procter & Gamble (P&G), con quienes compartimos buenas prácticas sobre diversidad, reforzando así el vínculo con estos clientes clave.
- Difundimos vacantes y reclutamos personal en diversas Ferias de Reclutamiento inclusivas en la Ciudad de México.
- Fortalecimos la colaboración interempresarial con nuestros aliados mediante la plática y sesión de networking “Construyendo el 2025: DEI en acción”.
Acciones enfocadas en la Sustentabilidad
Presentamos nuestro Reporte de Sustentabilidad reforzando con ello nuestro compromiso con la mejora continua.
Rescatamos más de 10 toneladas de producto que se canalizaron al programa “Pacto por la Comida”.
Reforestamos el Rancho La Cantera con la ayuda de 70 colaboradores y sus familias, quienes plantaron 100 árboles para preservar el equilibrio ambiental y garantizar la sustentabilidad del entorno.
Acciones enfocadas en nuestros Colaboradores
A través de EMPOWERED, uno de nuestros BGR´s –Business Resource Groups– enfocados en hacer de Ingredion una empresa inclusiva para personas con discapacidad:
- Llevamos a cabo una plática para concientizar a nuestro personal sobre el Síndrome de Down.
- Para conmemorar el Día Internacional de las Lenguas de Señas, realizamos el “Taller de Lengua de Señas Mexicanas”, impartido por la Asociación Latidos Sordos, con el objetivo de sensibilizarnos a la importancia de comunicarnos independientemente de nuestras capacidades.
- En el Día de la Discapacidad asistimos a una charla de la cooperativa mexicana PanQ´Ayuda, enfocada en las oportunidades laborales para personas con discapacidad.
En temas de Seguridad:
- La Secretaría de Seguridad Pública de San Juan del Río, Querétaro nos compartió medidas de seguridad vehicular y cómo prevenir accidentes en la plática “Prevención de accidentes en moto”.
- Capacitamos a equipos internos en temas como: Life Savers, Trabajos en Alturas y Uso de Extintor, entre otros.
- Recibimos la visita de nuestros familiares en Planta, para recordarnos la importancia de cuidar nuestra integridad física diaria y volver sanos a casa, así como para compartir los procesos de trabajo con nuestros seres queridos.
Y para hacer honor a nuestro valor “Todos pertenecemos”:
- Entregamos reconocimientos a los compañeros que cumplieron 5,10,15, 20 y 25 años de trabajo en la empresa. El evento contó con actividades de Team Building y también compartimos los resultados de la Planta San Juan del Río.
- Se llevó a cabo el Torneo de Futbol 2025, como una de las actividades recreativas que crean gran sinergia entre compañeros de la Planta San Juan del Río.
- Participamos en las actividades programadas de The Global Inclusion Week.
- Como resultado del Foro Anual de BGR´s LATAM, desarrollamos la estrategia 2026, cuyo fin es robustecer aún más la cultura de inclusión en Ingredion.
Nuestra red de mujeres WIN realizó:
- El panel “El poder de nuestra historia” con más de196 asistentes virtuales y presenciales, quienes escucharon historias inspiradoras que motivaron la conexión entre equipos de todas las áreas.
- La convocatoria “Mujeres que inspiran” donde nuestra gente compartió fotos y relatos de mujeres admirables, que fueron colocados en un periódico mural como símbolo de reconocimiento y cultura de equidad.
- La iniciativa “Diálogos con WIN”, que consistió en conversaciones sobre igualdad, equidad, justicia, sesiones especiales sobre el 8M y el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, cuyo fin fue seguir construyendo espacios de comunicación, empatía e inclusión.
Entre los esfuerzos realizados por NEXT –Network of Early Talent– para apoyar al talento joven de Ingredion e inspirar nuevas formas de aprender, comunicarse y crecer:
- Aprendimos a combatir el estrés identificando sus síntomas y causas en el taller “Manejo de estrés”, donde conocimos técnicas para la mejora personal y profesional.
- Descubrimos conceptos relacionados con finanzas personales, salud financiera, gestión inteligente del dinero y ahorro en inversión para el futuro en la sesión “Finanzas inteligentes para una vida financiera saludable”.
- Exploramos los “Principios básicos para la gestión de proyectos”: desde la planificación, hasta el cierre.
- En la plática presencial “Comunica con impacto” descubrimos cómo potenciar nuestras habilidades de comunicación con herramientas que logran claridad, conexión y colaboración en equipo.
- En el evento “Conversaciones difíciles” nos preparamos para mantener la calma y responder con resiliencia, a través de ejemplos dinámicos e interactivos.
- El webinar “Encuentra tu propósito en el trabajo” nos reconectó con nosotros mismos, cuestionando las motivaciones y decisiones basadas en nuestros valores.
- Asistimos al “Breakfast with leaders”, un espacio de convivencia con líderes de la empresa, el cual se abre 6 veces al año en diversas sedes de Ingredion, para aprender de viva voz sobre sus carreras profesionales y aspiraciones.
Empoderar a nuestra comunidad LGBTQ+ apoyando la autenticidad en el entorno laboral fue fundamental y con el respaldo de PRIDE:
- Realizamos 4 pláticas informativas y de sensibilización organizadas por la red ComproDiverso: “Visibles, profesionales y lesbianas”, “Raíces y resistencia: explorando la historia del movimiento LGBTQ+ en México”, “Experiencias al salir del closet” y “Qué onda con tu comentario: Novartis te invita a una charla en modo drag”, (donde profundizamos sobre las actuales microagresiones hacia la comunidad).
- Asistimos a las charlas: “Sin estigma, sin discriminación, VIH, derechos y salud en el trabajo”, así como a “Reflexión de fin de año con Pride” (donde participaron 70 colaboradores de Ingredion México y Colombia).
- 290 colaboradores asistieron al taller “Guía para ser una buena persona aliada”, con el fin de reforzar lazos entre Ingredion México e Ingredion Región Andina.
- Difundimos diversos comunicados con temáticas relevantes como las efemérides de la comunidad LGBTQ+, peculiaridades sobre el mes del orgullo y la misión de PRIDE como parte de los BGRs de Ingredion.
Adicionalmente:
- Creamos el “Club de 25 años”, donde reconocimos la antigüedad de nuestros colaboradores.
- Recibimos tres sellos estatales en el concurso “Carbono biodiverso” liderado por el grupo ecológico Sierra Gorda, tras las bajas emisiones de carbono de la Planta San Juan del Río, Querétaro.
¡Sigamos desbloqueando el poder de las personas y la ciencia en 2026!
Que en cada reto por venir la alegría, la inspiración y el éxito personal y profesional, nos permita crecer y hacer las cosas mejor, juntos.