Beneficios para la salud, bienestar y seguridad financieraBeneficiosIngredion![][image0]![][image1]Desde SPIRE buscamos un balance integral en el marco de la salud mental, emocional, del cuidado de la salud y de las relaciones sociales armoniosas con el fin de llevar una vida mas plena y feliz**¿Sabías que?Nuestro plan deBienestar con Ingredionestadiseñado bajo la metodología deSPIRE**![][image2]![][image3]![][image4]![][image5]![][image6]![][image7]![][image8]![][image9]![][image10]![][image11]![][image12]![][image13]![][image14]![][image15]![][image16]![][image17]![][image18]![][image19]![][image20]![][image21]![][image22]![][image23]![][image24]![][image25]![][image26]![][image27]![][image28]![][image29]![][image30]![][image31]# ContenidoCreciendo juntos![][image32]Reconociendo tus logros01020304Balanceando mis finanzas## Mi ser en equilibrio---01***_{Creciendo juntos}**![][image33]![][image34]•Becas hijos de empleados•Becas Empleados•Programa anual de capacitación y entrenamiento Ser colaborador de Ingredion con contrato a término indefinido.

• Haber prestado como mínimo 18 meses de servicio en la compañía.
• Al momento de realizar la solicitud tu salario básico mensual no debe superar 10 salarios mínimos de ley.
• Se otorga a un hijo por familia, que dependa económicamente del empleado y que tenga hasta 25 años de edad.¿Cuál es el valor del auxilio?* Puedes consultarlo por el HR Connect – Política pago Becas Académicas.
• Este valor es actualizado anualmente.
• Realizar la solicitud por el HR Connect adjuntando la documentación determinada como requisito.Becas hijos de****EmpleadosEn Ingredion entendemos loimportante que es la educación de tushijos, por eso, podrás postularte paraacceder a becas educativas.Procedimiento**¿Qué requisitos debocumplir para acceder aeste beneficio?**![][image35]Creciendo juntos![][image36]![][image37]0****2Este beneficio no es constitutivo de salario, no remunera el servicio prestado y se otorga por mera liberalidad dela Empresa al Empleado, de manera que no tiene naturaleza salarial para ningún efecto legal, puesto que no tienecarácter retributivo.Este beneficio no es acumulable con otros iguales o similares relacionados que se contemplen en otroinstrumento o documento convencional o política. En otras palabras, ningún trabajador puede recibir duplicidadde beneficios. Aplica para aquellos que se encuentren prestando el servicio al momento de hacer efectivo elbeneficio.* Para becas de guardería, educación inicial, preescolar, basica, primaria y secundaria debes presentar:Certificado del colegio donde se informe nombre del estudiante, nombre del acudiente, el grado cursado y el valor de la mensualidad.* Pregrado: Certificado de notas y comprobante de pago del semestre cursado, comprobante de pago del semestre a cursar y materias matriculadas.
• Cada año lectivo o semestre, deberás presentar nuevamente la anterior documentación para continuar recibiendo el auxilio. No se renueva automáticamente.
• El pago se realizará en la nómina mensual más cercana
• Ser colaborador de Ingredion con contrato a término indefinido.
• Haber cursado y aprobado por lo menos un semestre para carreras técnicas, tecnológicas o universitarias.
• Haber prestado como mínimo 18 meses de servicio en la compañía.
• Evaluación de desempeño de cumple (meet) o superior del año inmediatamente anterior a la solicitud.
• Que la carrera elegida tenga pertinencia con el negocio. Tu solicitud irá al comité de aprobación.¿Cuál es el valor del auxilio?BecasEmpleadosNuestra Compañía se interesa portu desarrollo personal y laboral, porlo que podrás postularte paraacceder a una beca.Procedimiento**¿Qué requisitos debocumplir para acceder aeste beneficio?**![][image35]03Creciendo juntos![][image38]![][image39]- Realizar la solicitud por el HR Connect Payroll, adjuntando la documentación determinada como requisito.

• Soportes de estudio:
• Pensum académico de la carrera.
• Calificaciones académicas del - último semestre.
• Constancia del valor de la
• matrícula y materias matriculadas del semestre a cursar.
• Los soportes mencionados, debes presentarlos de manera continua, al inicio de cada semestre.
• El pago se realizará en la nómina mensual más cercana.+--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ | - Puedes consultarlo por el HR Connect – Política pago Becas Académicas. | | - Este valor es actualizado anualmente. | | | | Este beneficio no es constitutivo de salario, no remunera el servicio prestado y se otorga por mera liberalidad de | | | | la Empresa al Empleado, de manera que no tiene naturaleza salarial para ningún efecto legal, puesto que no tiene | | | | carácter retributivo. | | | | Este beneficio no es acumulable con otros iguales o similares relacionados que se contemplen en otro instrumento o | | | | documento convencional o política. En otras palabras, ningún trabajador puede recibir duplicidad de beneficios. | | | | Aplica para aquellos que se encuentren prestando el servicio al momento de hacer efectivo el beneficio. | +--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+Objetivo* Fortalecer las competencias y el liderazgo de nuestra gente para destacarnos como una planta innovadora y sustentable.

• Desarrollar programas de capacitación enfocados en el fortalecimiento de los procesos administrativos y productivos,![][image40]¿Quiénes pueden acceder a este beneficio?Programa anual de capacitacióny entrenamiento![][image41]Creciendo juntosTodo el personal de Ingredion, que de acuerdo con el diagnóstico de necesidades de capacitación que se realiza anualmente por empleado y por área, requieran para mejorar las competencias en sus funciones y los objetivos del negocio.garantizando nuestra excelencia operativa con procesos de clase mundial.---## 0Balanceando mis 2 finanzas* ![][image42]Programa Prima a la Productividad
• Bono Compensación Variable
• Bonos extralegales
• Plan de ahorro con fines pensionales
• Consultorías personalizadas
• Préstamo de vivienda![][image34]Balanceando mis finanzasPrograma prima a la productividad****ParticipantesEste beneficio es constitutivo desalariode maneraque tiene naturaleza salarial, remunera el servicioprestado y se otorga por mera liberalidad de laempresa alEmpleado.Este beneficio no es acumulable con otros iguales osimilares relacionados que se contemplen en otroinstrumento o documento convencional o política. Enotras palabras, ningún trabajador puede recibirduplicidad de beneficios. Aplica para aquellos que seencuentren prestando el servicio al momento dehacer efectivoelpago de estebeneficio.![][image43]Empleados con contrato a términoindefinido,de nivel gerencial, jefes,coordinadores, profesionales quehayan ingresado a la empresa a mástardar el 1 de octubre del respectivoaño.Incentivo MetaPorcentaje del acuerdo avaloración del cargo y escalasalarial.Bonos Compensación VariableParticipantesPrincipales reglasLas encontrarás en la carta que teentregamos cada año deParticipación del Programa.![][image44]Incentivo Meta****06![][image45]![][image46]+-----------------------------------------------------------+-----------------------------------------------------------+ | Todo nuestro personal operativo con contrato a término | Corresponde al 5% de la base salarial | | indefinido con Ingredion, que haya ingresado a la empresa | | | a más tardar el 1 de octubre del respectivo año se le | Criterios de Pago: Cumplimiento de las reglas | | entregará un premio en dinero que será pagado en la | establecidas para el año en curso del área del | | nómina. | participante. | | | | | | Principales reglas: Las encontrará en la carta que te | | | entregamos al momento del pago. | +-----------------------------------------------------------+-----------------------------------------------------------+Este beneficio no es constitutivo de salario, no remunera el servicio prestado y se otorga por mera liberalidad de la Empresa al Empleado, de manera que no tiene naturaleza salarial para ningún efecto legal, puesto que no tiene carácter retributivo.Este beneficio no es acumulable con otros iguales o similares relacionados que se contemplen en otro instrumento o documento convencional o política. En otras palabras, ningún trabajador puede recibir duplicidad de beneficios. Aplica para aquellos que se encuentren prestando el servicio al momento de hacer efectivo el pago de este beneficio.Balanceando mis finanzas07****Bonos ExtralegalesIngredion tiene dispuesto para todo el personal, bonos para que disfrutes de las vacaciones y fechas especiales al lado de sus seres queridos.Vacaciones****Condiciones:+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ | Navidad | | | | En el mes de diciembre se otorga un salario básico mensual. | | | | Condiciones: | | | | Pago del beneficio: empleados con contrato a término indefinido que a diciembre 31 tengan más de un año de | | antigüedad. Para aquellos con antigüedad inferior a un año y superior a 2 meses, el bono se paga de manera | | proporcional. | | | | Este beneficio es constitutivo de salario de manera que tiene naturaleza salarial, remunera el servicio prestado y se | | otorga por mera liberalidad de la empresa al Empleado. | | | | Este beneficio no es acumulable con otros iguales o similares relacionados que se contemplen en otro instrumento o | | documento convencional o política. En otras palabras, ningún trabajador puede recibir duplicidad de beneficios. | | Aplica para aquellos que se encuentren prestando el servicio al momento de hacer efectivo el beneficio. | +-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+- Debes estar vinculado directamente con Ingredion Colombia S.A. con contrato a término indefinido o fijo.Este beneficio no es constitutivo de salario, noremunera el servicio prestado y se otorga pormera liberalidad de la Empresa al Empleado, demanera que no tiene naturaleza salarial paraningún efecto legal, puesto que no tienecarácter retributivo.Este beneficio no es acumulable con otrosiguales o similares relacionados que secontemplen en otro instrumento o documentoconvencional o política. En otras palabras,ningún trabajador puede recibir duplicidad debeneficios. Aplica para aquellos que seencuentren prestando el servicio al momentode hacer efectivo el beneficio.![][image47]- Este bono corresponde a un mes de tu salario básico y será pagado de manera proporcional a los días disfrutados; para solicitudes de seis (6) días de descanso en adelante.

• Este beneficio se te otorgará únicamente cuando sales a disfrutar de tu periodo de vacaciones.
• Ten en cuenta que este beneficio se pierde cuando acumulas 3 periodos consecutivos sin salir a vacaciones.Balanceando mis finanzas08****Plan de ahorro con fines pensionales- En Ingredion, te ofrecemos la posibilidad de hacer parte de un plan de ahorro institucional, administrado por un fondo privado, que te permitirá mantener y mejorar tu calidad de vida y la de tu familia al momento del retiro por jubilación.
• El ahorro es sin duda, una de las mejores reservas para el futuro. No solo te permite proyectarte en el largo plazo, sino que además se convierte en el mejor respaldo para alcanzar tus sueños.¿Qué es el Plan Institucional?- Es un ahorro patrocinado por la Compañía, con el fin de ayudarte a incrementar y consolidar tu ahorro para el futuro.
• Por cada peso que ahorres en el Plan Institucional, la empresa te aporta otro peso, sin que este valor exceda el 1% del salario básico mensual.Requisitos- Debes estar vinculado directamente con Ingredion Colombia S.A. con contrato a término indefinido.
• Comprometerte a realizar un ahorro mensual al plan.¿Cuándo podrás disfrutar de los beneficios del plan?Este es un ahorro de largo plazo que disfrutarás cuando llegues al momento del retiro laboral, así que una vez se te reconozca la pensión de vejez, invalidez o sobrevivencia, podrás disponer de tus ahorros, la rentabilidad y de los aportes de la empresa.¿Qué sucede si te retiras de la empresa?Con justa causa: Terminada la relación laboral con la Compañía podrás retirar tus ahorros y los rendimientos. Los aportes de la Compañía se distribuirán entre los afiliados activos al plan.Sin justa causa o retiro voluntario: Podrás retirar tus ahorros y los rendimientos. Los aportes realizados por la Compañía permanecerán en tu cuenta del fondo hasta el momento que tu pensión sea reconocida y puedas retirarlos.¿Qué pasa si renuncias a este beneficio?Si renuncias al beneficio, podrás retirar tus aportes, pero los de la Empresa regresarán al fondo y se distribuirán por partes iguales entre el total de los afiliados. Este tipo de retiro durante el periodo de vinculación laboral solo podrá realizarse una vez. Se requiere carta de autorización escrita de la Empresa y se pierde antigüedad en la cuenta.![][image48]![][image49]![][image50]Este beneficio no es constitutivo de salario, no remunera el servicio prestado y se otorga por mera liberalidad de la Empresa al Empleado, de manera que no tiene naturaleza salarial para ningún efecto legal, puesto que no tiene carácter retributivo.Este beneficio no es acumulable con otros iguales o similares relacionados que se contemplen en otro instrumento o documento convencional o política. En otras palabras, ningún trabajador puede recibir duplicidad de beneficios.+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+ | Balanceando mis finanzas09 | | | | Consultorías | | | | A través de nuestros proveedores aliados te brindamos espacios para que tengas orientación especializada y puedas | | tomar decisiones informadas y gestionar tu bienestar financiero: | | | | Elegibles: Empleados con contrato: Indefinido, fijo, aprendizaje. | +-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+Taller finanzas personales: te asesoran para alcanzar tus metas financieras, como invertir, ahorrar y administrar tus deudas de manera efectiva.![][image51]![][image52]Asesoría pensional:![][image53]**Asesoría tributaria:*te guíanpara cumplir con tus obligacionesfiscales, evitando sanciones yaprovechando oportunidadespara reducir tus impuestos.![][image54]Este beneficio no es constitutivo de salario, no remunera el servicio prestado y se otorga por mera liberalidadde la Empresa al Empleado, de manera que no tiene naturaleza salarial para ningún efecto legal, puesto que notiene carácter retributivo.Este beneficio no es acumulable con otros iguales o similares relacionados que se contemplen en otroinstrumento o documento convencional o política. En otras palabras, ningún trabajador puede recibir duplicidadde beneficios. Aplica para aquellos que se encuentren prestando el servicio al momento de hacer efectivo elbeneficio.te ayudan a planificar tu jubilación, optimizando tus ahorros y asegurando un ingreso seguro.Una vez comunicada la convocatoria de aplicación al beneficio y si consideras que cumples con los requisitos anteriormente mencionados, por favor diligencia la solicitud del préstamo y envíala a Recursos Humanos con los siguientes documentos: Diligenciar el formato de solicitud de préstamo.

• Certificado de ingresos oTen en cuenta las siguientes condiciones, una vez se comuniquen las convocatorias para aplicar al beneficio:Requisitos generales![][image55]- Tener contrato de trabajo con Ingredion a término indefinido.

• Tener evaluación de desempeño cumple (meet).
• Debes habitar la vivienda motivo de la solicitud.
• El préstamo no debe superar el 40% del valor del inmueble.
• Tener como mínimo 3 años de servicio en la Compañía.
• No debes haber recibido préstamo para vivienda por Ingredion anteriormente.
• Declarar que no eres propietario de otro bien inmueble urbano.
• No aplica para gerentes ni directores.
• La vivienda no puede tener afectación familiar+------------------------------------------------------x------------------------------------------------------+ | Balanceando mis finanzas | | | | Préstamo de vivienda | | | | Sabemos que sueñas con tu futuro, es por eso que te ayudaremos a construirlo. | | | | Este beneficio aplica cuando se publiquen las convocatorias para préstamos de vivienda y puedas postularte. | +-------------------------------------------------------------------------------------------------------------+declaración de renta de los 2 últimos años del empleado y cónyuge (en caso de tenerlo).* Carta del empleado dirigida al Comité de Vivienda explicando sobre sus condiciones particulares y cómo utilizará los recursos del préstamo: sitio donde está ubicada la vivienda que va a adquirir, cuánto paga de arrendamiento actualmente, promesa de compraventa, preaprobación del crédito hipotecario por parte de la entidad financiera, etc.**Valor del préstamo:*Hasta 15 salarios/mes del empleado para: Compra.

• Construcción en lote propio.
• Compra de lote y construcción inmediata.
• Pago de hipoteca con entidades financieras.Hasta 6 salarios/mes del empleado para:* Ampliación.
• Mejoras necesarias.Este beneficio no es constitutivo de salario, no remunera el servicio prestado y se otorga por mera liberalidad de la Empresa al Empleado, de manera que no tiene naturaleza salarial para ningún efecto legal, puesto que no tiene carácter retributivo.Este beneficio no es acumulable con otros iguales o similares relacionados que se contemplen en otro instrumento o documento convencional o política. En otras palabras, ningún trabajador puede recibir duplicidad de beneficios. Aplica para aquellos que se encuentren prestando el servicio al momento de hacer efectivo el beneficio.## 03Mi ser en equilibrio![][image34]![][image56]### • Auxilio para compra de lentes y monturas • Planes de Salud Opcionales • Seguro de Vida • Colectivo Exequial • Colectivo Seguro de Mascotas • Permisos y licencias • Beneficios balance de vida trabajo • Teletrabajo • Licencia de maternidad y paternidad extendida • Permiso remunerado para mudanza • Tiempo en familia • Viernes corto • Viernes sin reuniones • Horario flexible • Programa de Bienestar • Permisos remunerados por participar en voluntariado social •Servicio de alimentación • Servicio de transporte • Acondicionamiento físicoMi ser en equilibrioAuxilio para compra de lentes y monturas****¿Qué debo cumplir para acceder a este beneficio?![][image57]* Debes estar vinculado directamente con Ingredion Colombia S.A. con contrato a término indefinido o fijo.
• Debes tener al menos 1 año de servicio en la Compañía.
• No devengar más de 10 salarios mínimos de ley.Este beneficio no es constitutivo de salario, no remunera el servicio prestado y se otorga por meraliberalidad de la Empresa al Empleado, de manera que no tiene naturaleza salarial para ningún efecto legal,puesto que no tiene carácter retributivo.Este beneficio no es acumulable con otros iguales o similares relacionados que se contemplen en otroinstrumento o documento convencional o política. En otras palabras, ningún trabajador puede recibirduplicidad de beneficios. Aplica para aquellos que se encuentren prestando el servicio al momento de hacerefectivo el beneficio.Queremos que veas elmundo tal y como es,por eso con este auxilioeconómico, tefacilitamos laadquisición de lamontura y lentes****oftalmológicos.•Debes abrir un ticket por el HRConnect-nómina y adjuntar copia dela factura de compra y del examenoftalmológico.•El pago se realizará en la nóminamensual más cercana.![][image58]* Este beneficio se otorga una vez al año.¿Cómo inicio el proceso para acceder a este beneficio? ¿Cuál es el valor del auxilio?* Puedes consultarlo por el HR Connect – Política pago Auxilio.
• Este valor es actualizado anualmente.---Mi ser en equilibrio### Planes de Salud OpcionalesTu salud y bienestar son nuestra prioridad, por eso queremos brindarte la oportunidad de acceder a planes de salud que teEn Ingredion contamos con planes médicos colectivos, adquiridos con proveedores de alta calidad como: póliza de salud, medicina prepagada, emergencias médicas domiciliarias y plan odontológico.¿Qué condiciones debo cumplir para acceder a este beneficio?![][image59]Ser empleado de Ingredion Colombia+-----------------------------------------------------------v-----------------------------------------------------------+ | ¿Cómo puedo afiliarme? | | | | Puedes comunicarte con el servicio inhouse de planes de salud y solicitar al asesor la afiliación, presentando la | | documentación requerida. | | | | Mente sana en cuerpo sano. Salud para cada etapa de tu vida | | | | Estos beneficios no son constitutivos de salario, no remuneran el servicio prestado y se otorgan por mera liberalidad | | de la empresa al Empleado, de manera que no tienen naturaleza salarial para ningún efecto legal, puesto que no tiene | | carácter retributivo. | | | | Estos beneficios no son acumulables con otros iguales o similares relacionados que se contemplen en otro instrumento | | o documento convencional o política. En otras palabras, ningún trabajador puede recibir duplicidad de beneficios. | +-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+S.A. con contrato a término indefinido o fijo y cumplir con las condiciones de asegurabilidad.![][image60]![][image61]![][image62]**¿Qué beneficios tendré por estar afiliado a este beneficio?*La compañía subsidia con el proveedor seleccionado, el 70% de la prima mensual para los planes de salud y odontología del empleado y su grupo familiar así:Empleado casado: empleado, cónyuge, compañera/compañero permanente, hijos menores de 18 años, o mayores de 18 y hasta de 25 años, que dependan económicamente del empleado; y sin límite de edad para los hijos con limitaciones física o mentalmente, inhabilitados para trabajar.Empleado soltero: empleado e hijos menores de 18 años, o mayores de 18 y hasta de 25 años, que dependan económicamente del empleado; y sin límite de edad para los hijos con limitaciones física o mentalmente, inhabilitados para trabajar.Contamos con consultorios al interior de la planta Cali, donde podrás ser atendido por profesionales de la salud altamente calificados en los horarios establecidos.### Seguro de vidaIngredion cuenta con una póliza colectiva de seguro de vida, que ampara a los empleados y sus beneficiarios en caso de muerte natural, accidental, invalidez certificada por la junta de invalidez y por enfermedad grave. Esta póliza es tomada con sus proveedores elegidos y bajo los criterios de asegurabilidad establecidos por la compañía aseguradora.#### Requisitos![][image63]Debes ser empleado de Ingredion Colombia con contrato: Indefinido, fijo o aprendizaje. Diligenciar el formato de la compañía aseguradora con la relación de los beneficiarios elegidos por el empleado. Cumplir con las condiciones de asegurabilidad.#### Valor del aseguradoEn caso de muerte natural, la compañía aseguradora pagará un valor asegurado equivalente a veinticuatro (24) meses de salario que esté devengando a la fecha del fallecimiento o a la fecha de la estructuración de la enfermedad grave y pagará el doble de valor asegurado equivalente a cuarenta y ocho (48) meses de salario, por muerte accidental.![][image64]![][image65]![][image66]#### Otros beneficios que otorga el seguro![][image67] Auxilio maternidad y paternidad.
• Auxilio Funerario.
• Renta mensual al hogar.
• Renta diaria por hospitalización.
• Reembolso por gastos médicos por maternidad o paternidad.
• Renta diaria UCI.
• Renta diaria por post-hospitalización por enfermedad o accidente.
• Auxilio de repatriación.Es tu responsabilidad mantener actualizados los beneficiarios con el servicio Inhouse Corredor de Seguros.Este beneficio no es constitutivo de salario, no remunera el servicio prestado y se otorga por mera liberalidad de la Empresa al Empleado, de manera que no tiene naturaleza salarial para ningún efecto legal, puesto que no tiene carácter retributivo.Este beneficio no es acumulable con otros iguales o similares relacionados que se contemplen en otro instrumento o documento convencional o política. En otras palabras, ningún trabajador puede recibir duplicidad de beneficiosMi ser en equilibrioColectivo Seguro de MascotasAhora podrás tener a tus compañeros siempre protegidos, porque hacen parte de tu familia, te brindan bienestar, son tu compañía y son mucho más que una mascota.•Te ofrecemos un convenio que podrás adquirir y será descontado por nomina:Principales Coberturas:* Consulta externaRequisitos de asegurabilidad:
• Medicina especializada.^• Asegurado: Empleado.
• Consulta domiciliaria.• Se otorga para perros y gatos.
• Terapias en clínica.• máximo 5 perros y 5 gatos por
• Valoraciones preventivas^empleado.
• Exámenes de laboratorio.• Edades de ingreso y permanencia
• Exámenes especializados de • Edad mínima de ingreso: diagnóstico.4 meses Edad![][image68]![][image69]**16****Requisitos:*Debes serempleado de Ingredion concontrato: Indefinido, fijo oaprendizaje. Endoscopia digestiva.Máxima de ingreso: 7 años
• ResonanciaSin edad máxima de permanencia
• Tomografía
• Urgencias, hospitalización, procedimientos y cirugías.
• Maternidad.
• Vacunación, profilaxis, desparasitación, esterilización.
• Servicio funerario.
• Asistencia legal.¿Cómo puedo afiliarme?Puedes comunicarte con el servicio inhouse de planes de salud y solicitar al asesor la afiliación, presentando la documentación requerida.Este beneficio no es constitutivo de salario, no remunera el servicio prestado y se otorga por mera liberalidad de la Empresa al Empleado, de manera que no tiene naturaleza salarial para ningún efecto legal, puesto que no tiene carácter retributivo.Este beneficio no es acumulable con otros iguales o similares relacionados que se contemplen en otro instrumento o documento convencional o política. En otras palabras, ningún trabajador puede recibir duplicidad de beneficios. Solo aplican para aquellos que se encuentren prestando el servicio al momento de hacer efectivo el beneficio.Mi ser en equilibrioPermisos y licenciasLa empresa concede al empleado permiso y/o licencia para ausentarse de su lugar de trabajo.Debes solicitar por mutuo acuerdo a tu jefe inmediato* Calamidad Doméstica.Por enfermedad grave o accidente del cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad (hijos, padres, abuelos, nietos y hermanos), primero de afinidad (padres e hijos del cónyuge) y primero civil (padres adoptivos, hijos adoptivos por sentencia judicial), por hechos imprevistos que afecten la vivienda del empleado o de sus padres: incendio, inundación, etc, se otorgará permiso remunerado hasta por 3 días.* Matrimonio: Por contraer matrimonio se tramitará la solicitud de permiso remunerado por(3) días![][image70]Estos beneficios no son constitutivos de salario,no remuneran el servicio prestado y se otorganpor mera liberalidad de la empresa alEmpleado, de manera que no tienen naturalezasalarial para ningún efecto legal, puesto que notiene carácter retributivo.Estos beneficios no son acumulables con otrosiguales o similares relacionados que secontemplen en otro instrumento o documentoconvencional o política. En otras palabras,ningún trabajador puede recibir duplicidad debeneficios. Aplica para aquellos que seencuentren prestando el servicio al momento dehacer efectivo el beneficio.![][image71]![][image72]![][image73]![][image74]![][image75]![][image76]![][image77]![][image78]![][image79]![][image80]![][image77]![][image81]![][image82]![][image83]![][image84]![][image85]![][image77]17Permisos remuneradospara participar en****voluntariado socialDar incentivos a los Empleados queparticipen en programas de ResponsabilidadSocial, tanto para programas que patrocineIngredion, como para aquellos de otrasinstituciones en los que participen demanera individual.Población: Todos los empleados deIngredion.Debes solicitar por escrito autorización de tujefeinmediato, especificando cuál es laactividad de voluntariado en la que estásenfocado y deberás presentar constancia detus actividades.Los permisos se concederán dependiendo delas horas invertidas en las actividades devoluntariado y podrás disfrutar de los días, deacuerdo con las siguientes actividades:- Permiso para asuntos personales por 1 día

• Permiso remunerado de 1 día por mudanza: Aplica para los empleados que estén mudándose de vivienda, una sola vez al año, y el día de la mudanza se debe convenir con el jefe inmediato e informar con una anterioridad de mínimo 5 días para no alterar los turnos de trabajo y la operación del negocio.+----------------------------------------------------------------------------------+ | Nota | | | | todos los permisos deben solicitarse por la aplicación de WorkDay - días libres. | +----------------------------------------------------------------------------------+##### Licencia por LutoAdicional a los 5 días hábiles que concede la ley, la compañía te otorga 3 días hábiles, contados de lunes a sábado, en caso de fallecimiento de tu cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad (hijos, padres, abuelos, nietos y hermanos), primero de afinidad (padres e hijos del cónyuge) y primero civil (padres adoptivos, hijos adoptivos). La grave calamidad doméstica no se incluye en este numeral.Las mejores ideas pueden llegar en cualquier momento y en cualquier lugar, por eso, te damos la opción de realizar tus actividades laborales por fuera de las instalaciones de la compañía de forma ocasional, para mejorar tu manejo del tiempo entre lo personal y laboral.Te invitamos a consultar la política AWOW para más detalles.Está orientado a empleados que, por la naturaleza del cargo, y sus funciones, pueden trabajar desde un lugar diferente a la oficina, debido a que realizan funciones administrativas y comerciales y que no laboran por turnos.![][image86]Teletrabajo![][image87]PrincipalescaracterísticasBeneficios balancede vida trabajo18Mi ser en equilibrioNo se proporcionarán recursos adicionales, ni habrá incentivo / compensación económica para quienes opten por esta modalidad+-----------------------------------------------------------x-----------------------------------------------------------+ | Este beneficio no es constitutivo de salario, no remunera el servicio prestado y se otorga por mera liberalidad de la | | Empresa al Empleado, de manera que no tiene naturaleza salarial para ningún efecto legal, puesto que no tiene | | carácter retributivo. | | | | Este beneficio no es acumulable con otros iguales o similares relacionados que se contemplen en otro instrumento o | | documento convencional o política. En otras palabras, ningún trabajador puede recibir duplicidad de beneficios. | | Aplica para aquellos que se encuentren prestando el servicio al momento de hacer efectivo el beneficio. | +-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+Deberá ser manejado con mutuo acuerdo con el jefe inmediato.Aplica a todos los empleados de Ingredion Colombia S.A.También aplica para procesos de adopción, presentando el acta de entrega del menor expedido por el ICBF.MamásUna vez termina la licencia de maternidad de ley, las mamás tendrán la opción de trabajar el número de horas equivalente a la edad del bebe, hasta que cumpla 6 meses así:+------v-------+--------------+ | ![][image88] | ![][image89] | +--------------+--------------+ | | ![][image90] | ++--------------+ | 4 meses | 4 | | | | | | horas | +--------------+--------------+5 meses5 horas+++ | 6 meses | 6 horas | +---------+---------++-----------------------------------------------------------x-----------------------------------------------------------+ | Estos beneficios no son constitutivos de salario, no remuneran el servicio prestado y se otorgan por mera liberalidad | | de la empresa al Empleado, de manera que no tienen naturaleza salarial para ningún efecto legal, puesto que no tiene | | carácter retributivo. | | | | Estos beneficios no son acumulables con otros iguales o similares relacionados que se contemplen en otro instrumento | | o documento convencional o política. En otras palabras, ningún trabajador puede recibir duplicidad de beneficios. | | Aplica para aquellos que se encuentren prestando el servicio al momento de hacer efectivo el beneficio. | +-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+![][image91]Las mamás que se acojan a esta opción no tendrán que tomar su “Hora de Lactancia”, dado que ésta ya está contemplada dentro de la jornada laboral que se propone bajo este esquema.Ahora con este beneficio, queremos que papá y mamá puedan tener más tiempo con subebé y una transición gradual en su retorno al trabajo, una vez termine la licencia concedidapor ley.![][image92]![][image93]PrincipalescaracterísticasPoblación Elegible19Mi ser en equilibrioLicencia de maternidad y****paternidad extendidaLa llegada de un nuevo miembro de la familia es una gran alegría que también requiere deun poco más de tiempo.Ley 2306 de 2023 - Después de los primeros seis meses, el tiempo de descanso por lactancia se reduce a un único descanso de 30 minutos durante la jornada laboral, siempre y cuando la madre acredite la continuidad de la lactancia materna con certificados médicos.PapásUna vez termina la licencia de paternidad concedida por ley, los papás tendrán la opción de tomar 7 días adicionales de descanso remunerados, estos días deben tomarse seguidos a la finalización de la licencia de paternidad de ley.Los días adicionales otorgados son hábiles, es decir de lunes a sábado.Mi ser en equilibrio#### Beneficio por ley tiempo en familiaEl tiempo en familia nos recarga, nos permite celebrar logros y trazar nuevos sueños, pensando en esto Ingredion trae algo nuevo para ti. Este beneficio aplica a todos los empleados de Ingredion Colombia S.A. y consiste en conceder 2 días remunerados no consecutivos para disfrutar en cualquiera de las siguientes ocasiones:* Cumpleaños.

• Celebraciones educativas como graduaciones y clausuras.
• Cumpleaños padres, cónyuge o hijos.
• Celebraciones especiales familiares y/o aniversarios.20**¿Cómo puedo acceder a este beneficio?*** Debes estar vinculado directamente con Ingredion Colombia S.A. con contrato a término indefinido o fijo.
• Debes solicitar a tu jefe inmediato, con mínimo 3 días de anticipación, la fecha en la que deseas tomar el beneficio de Tiempo en Familia.
• La fecha solicitada no debe ser consecutiva o acumulada con otro beneficio, ejemplo: vacaciones o antigüedad.
• La autorización deberá responder a mutuo acuerdo entre empleado y el jefe Inmediato.
• Debes hacer la solicitud por la plataforma WorkDay - Tiempo Libre.![][image94]![][image95]Según Ley 2101 de 2021, en su artículo sexto, señala que una vez se aplique la reducción de la jornada de trabajo desaparecerán los días de la familia. Es decir, los empleadores quedarán exonerados de dar este derecho; Ingredión continuará otorgando 2 días de familia como beneficio.![][image96]Este beneficio no es constitutivo de salario, no remunera el servicio prestado y se otorga por mera liberalidad de la Empresa al Empleado, de manera que no tiene naturaleza salarial para ningún efecto legal, puesto que no tiene carácter retributivoEste beneficio no es acumulable con otros iguales o similares relacionados que se contemplen en otro instrumento o documento convencional o política. En otras palabras, ningún trabajador puede recibir duplicidad de beneficios. Aplica para aquellos que se encuentren prestando el servicio al momento de hacer efectivo el beneficio.Mi ser en equilibrio21#### Viernes cortoAprovecha el viernes hasta las 2:00pm, para que puedas disfrutar tus actividades deportivas, recreativas y familiares. Por lo anterior podrás laborar todos los viernes hasta las 2:00pm.Hemos designado un (1) viernes al mes sin reuniones. Las fechas serán definidaspor Ingredion y serán agregadas por agenda.Nuestro objetivo es que los empleados se enfoquen en sus actividades y tareas deldía. Como el calendario es estable, no sufrirán interrupciones a lo largo del día.![][image97]Este beneficio no es constitutivo de salario, no remunera el servicio prestado y se otorga por meraliberalidad de la Empresa al Empleado, de manera que no tiene naturaleza salarial para ningún efectolegal, puesto que no tiene carácter retributivo.Este beneficio no es acumulable con otros iguales o similares relacionados que se contemplen en otroinstrumento o documento convencional o política. En otras palabras, ningún trabajador puede recibirduplicidad de beneficios. Aplica para aquellos que se encuentren prestando el servicio al momento dehacer efectivo el beneficio.Requisitos: Aplica exclusivamente para aquellos empleados cuyas funciones, por la naturaleza de su cargo, lo permitan, sin afectar la continuidad y calidad del trabajo. Debes coordinar en mutuo acuerdo con tu jefe directo.Día sin reuniones:---Días adicionales de Tiempo para disfrutar las vacaciones vacaciones por+-----------------------------------------------------------x-----------------------------------------------------------+ | Mi ser en equilibrio | | | | 22 | | | | Horario flexible | | | | Adicional a la jornada laboral ordinaria, Ingredion dispone de flexibilidad en los horarios de trabajo en comun | | acuerdo con el jefe inmediato. Ten en cuenta que independientemente del horario de trabajo, debes respetar las horas | | mínimas trabajadas requeridas de acuerdo con la legislación laboral local y los horarios manejados se deben ajustar a | | las horas que se brinde atención al cliente interno y externo, soporte de área, y que permita mantener conexión con | | el equipo de trabajo. | | | | Población Elegible | | | | ![][image98] | | | | ![][image99] | | | | Horarios | | | | Aplica exclusivamente para aquellos Podrás elegir la hora de inicio y finalización empleados cuyas funciones | | administrativas del trabajo, según el horario laboral definido y/o comerciales, por la naturaleza de su por ley, | | previo mutuo acuerdo con tu jefe cargo, lo permitan, sin afectar la inmediato. continuidad y calidad del trabajo. | +-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+La duración total de las vacaciones anuales se antigüedad rige según la siguiente tabla:•**Nota:*Cuando cumplas 10 años o más enla compañía, para el cómputo de los díashábiles no se tendrá en cuenta los díassábado.Estos beneficios no son constitutivos de salario,no remuneran el servicio prestado y se otorganpor mera liberalidad de la empresa alEmpleado,de manera que no tiene naturaleza salarial paraningún efecto legal, puesto que no tiene carácterretributivo.Este beneficio no es acumulable con otros igualeso similares relacionados que se contemplen enotro instrumento o documento convencional opolítica. En otras palabras, ningún trabajadorpuede recibir duplicidad de beneficios. Aplica paraaquellos que se encuentren prestando el servicioal momento de hacer efectivo el beneficio.![][image100]De 10 a 19 años de servicio:15 días hábiles*.+------------------------------+----------------------------------------------------+ | De 20 a 29 años de servicio: | 5 días hábiles adicionales a los de ley de lunes a | | | viernes. | +------------------------------+----------------------------------------------------+De 30 en adelante: 10 días hábiles adicionales a los de ley de lunes a viernes.Algunos son:+--------v--------+------------------------------------+ | Programa de | - Educación en salud y autocuidado | | | - Mes de la Seguridad | | Bienestar | - Día de familia | +-----------------+------------------------------------+Ingredion cada año diseña el programa de actividades recreativas, deportivas, de integración, de salud y seguridad en el trabajo, buscando crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado, tanto en su entorno social, personal y profesional, mejorando su calidad de vida y la de sus familias. Programa de nutrición / Alimentación saludable
• Actividades de Integración / reunión de fin de año
• Programa de calidad de vida y salud emocional
• Programa de Riesgo Cardiovascular
• Semana Deportiva.![][image101]![][image102]![][image103]![][image104]Suministramos servicio de alimentación en forma balanceada y variada. Para ello se dispone de instalaciones en planta confortables y con un proveedor contrato por la compañía con recurso humano calificado para su preparación.El valor del servicio tiene un costo reducido y adicionalmente Ingredión aporta un porcentaje dependiendo del rango salarial. El aporte del empleado será descontado por nómina.Para las ciudades que no cuentan con restaurante propio, se suministrarán tarjetas de alimentación.Estosbeneficiosnosonconstitutivosdesalario,noremuneranelservicioprestadoyseotorganpormeraliberalidaddelaempresaalEmpleado,demaneraquenotienennaturalezasalarialparaningúnefectolegal,puestoquenotienecarácterretributivo.Estebeneficionoesacumulableconotrosigualesosimilaresrelacionadosquesecontemplenenotroinstrumentoodocumentoconvencionalopolítica.Enotraspalabras,ningúntrabajadorpuederecibirduplicidaddebeneficios.Aplicaparaaquellosqueseencuentrenprestandoelservicioalmomentodehacerefectivoelbeneficio.Servicio dealimentación2****4Mi ser en equilibrio![][image105]![][image106]### Servicio de transporteEn plantas, Ingredion dispone de un servicio de transporte con proveedores contratados con diferentes rutas que cubren el perímetro urbano, para trasladar a los empleados en los horarios de trabajo establecidos por la compañía, sin costo alguno.Este servicio es entregado por mera liberalidad y podrá modificarse cuando sea necesario.Mi ser en equilibrio25### Acondicionamiento físico![][image107]Estebeneficionoesconstitutivodesalario,noremuneraelservicioprestadoyseotorganpormeraliberalidaddelaempresaalEmpleado,demaneraquenotienenaturalezasalarialparaningúnefectolegal,puestoquenotienecarácterretributivo.Estebeneficionoesacumulableconotrosigualesosimilaresrelacionadosquesecontemplenenotroinstrumentoodocumentoconvencionalopolítica.Enotraspalabras,ningúntrabajadorpuederecibirduplicidaddebeneficios.Soloaplicanparaaquellosqueseencuentrenprestandoelservicioalmomentodehacerefectivoelbeneficio.![][image108]desarrollar programas de salud através de la actividad física,deportiva y recreativa.También contamos con conveniocon un proveedor que brinda unambiente amigable, seguro ysaludable para llevar a cabo lapráctica del ejercicio físico. Laempresa subsidia un porcentaje dela membresía.Elegibles: Empleados Ingredion.•Examen médico general.•Cumplir y aceptar elreglamento.•Haber realizado el examenmédico ocupacionalperiódico anual.RequisitosEn las instalaciones de la Planta Cali, contamos con un espacio dotado deequipos especializados einstructores calificados, con el fin de ---## 04Reconocemos tus logros---![][image109]![][image34]•Prima de antigüedad•Achieve recognition•Días seguros•Expoexcellence•Logros en tu salud•Programa de preparación para el retiro por jubilación* Cada año realizamos una reunión de celebración en la que conmemoramos a los empleados y entregamos un obsequio.
• El empleado galardonado según sus años de servicio se hace acreedor a un obsequio en prima y días de descanso de la siguiente manera:![][image110]![][image111]Prima de****antigüedadCelebramos cada vez que cumples quinquenios de servicio en IngredionEs un reconocimiento que tenemos paratiportusaños de servicio en nuestracompañia.2****7Reconocimiento+--------------------+-----------------------------+---------x---------++ | Años de antigüedad | Días de descanso remunerado | | Valor | | | | Valor Prima | | | | | | Obsequio | +++---------x---------++ | 5 | 1 | 1 día de sueldo | US$ 50 | +--------------------------------------------------+-------------------++ | 102 | 3 días de sueldo | US$ 100 | +---------x----------++---------x---------++ | 15 | 3 | 5 días de sueldo | US$ 200 | +------------------------x-------------------------+---------x---------++ | 20* | 7 días de sueldo | US$ 300 | +---------x----------++---------x---------++ | 25 | * | 15 días de sueldo | US$ 400 | +------------------------x-------------------------+---------x---------++ | 30* | 30 días de sueldo | US$ 500 | +---------x----------++---------x---------++ | 35 | * | 30 días de sueldo | US$ 700 | +------------------------x-------------------------+---------x---------+----x-----+ | 40* | 30 días de sueldo | US$ 1000 | +++---------v---------++ | 45 | * | 30 días de sueldo | US$ 1500 | +--------------------+-----------------------------+-------------------+----------+(*) De acuerdo con la tabla del procedimiento de vacaciones.Nota: Para la conversión de dólares, se toma la tasa LE0 aprobada por la compañía.Este beneficio no es constitutivo de salario, no remunera el servicio prestado y se otorga por mera liberalidad de la Empresa al Empleado, de manera que no tiene naturaleza salarial para ningún efecto legal, puesto que no tiene carácter retributivo.Este beneficio no es acumulable con otros iguales o similares relacionados que se contemplen en otro instrumento o documento convencional o política. En otras palabras, ningún trabajador puede recibir duplicidad de beneficios.El objetivo del programa es reconocer y reforzar comportamientos que agregan valor a la compañía y ayudan a lograr sus metas estratégicas.Definiciones y NivelesPrograma de Reconocimiento"Achieve Recognition"28ReconocimientoEste beneficio no es constitutivo de salario, noremunera el servicio prestado y se otorga pormera liberalidad de la Empresa al Empleado, demanera que no tiene naturaleza salarial paraningún efecto legal, puesto que no tiene carácterretributivo.Este beneficio no es acumulable con otros igualeso similares relacionados que se contemplen enotro instrumento o documento convencional opolítica. En otras palabras, ningún trabajador puederecibir duplicidad de beneficios. Aplica paraaquellos que se encuentren prestando el servicioal momento de hacer efectivo el beneficio.son elegibles para participar en elprograma.logros y contribuciones.:Estrella1Agradecimiento2Estrellas:$150.0003Estrellas:$250.000:Estrellas4****$550.000Estrellas:5CEO****Awards![][image112]Elegibilidad![][image113]![][image114]de ReconocimientoEmpleados de Ingredion Colombia S.A., Existen cinco niveles para reconocer ---Reconocimiento29****Días segurosCelebramos con gran entusiasmo nuestros *días seguros* como un testimonio del compromiso y la dedicación de nuestro equipo hacia la seguridad en el trabajo. Alcanzar un récord de días sin accidentes es un logro significativo que refleja nuestra cultura de prevención y cuidado mutuo.ExpoexcellenceAnualmente reconocemos lo más destacado en ideas de ahorro, acciones, resultados.Logros en tu salud![][image115]![][image116]Durante el año, premiamos a quienes han participado en nuestros programas de bienestar y han logrado mejoras en su salud.Programa de Preparación para el retiro por jubilaciónEste programa está diseñado para ayudarte a planificar y disfrutar de esta nueva etapa de tu vida, brindándote herramientas y recursos para una transición exitosa.---Servicios In houseSe brindan servicios In-house para que tengas la comodidad deacceder a diferentes entidades con un serviciopreferencial;presencial para la planta Cali y virtual para el resto de ciudades.•Banco y cajero automático.•Corredores de seguros.•Caja de compensación.•Servicios desalud:médico general y odontología.•Pensiones y cesantías.•Fondo de empleados.•Servicios de comunicación.30![][image117]31### Auto servicio virtual de Recursos HumanosPortal HR Connect portal con acceso 24/7 y horario de atención especializada de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. Link: https://ingredionprd.service-now.com/hrconnect#### HR ConnectRecuerdaquepodrásteneraccesoalportalHRConnectencualquierequipoconconexiónainternetEn PersonalChannelpodrás:✓Actualizar tu información personal.✓✓Consultar: Comprobante de pago de nómina,Certificado laboral, Certificado DIAN.✓Realizar el reporte de horas extras y recargos).para el personal que aplique(Accede a Workday para:✓Actualizar tu información personal y perfil profesional.✓Solicitar tus días de beneficio en tiempo.✓Realizar las capacitaciones asignadas a tu perfil de cargo.✓Ver y postularte a vacantes.Workday![][image118]Personal****Channel![][image119]![][image120]Tu primer contacto para los servicios de HR, será a través del HR Connect, que te permitirá resolver preguntas frecuentes de Recursos Humanos y realizar solicitudes como:* Retiros y legalización de cesantías para vivienda. ✓ Pagos de Nómina: becas, auxilio de lentes.
• Reportar incapacidades o licencias médicas (maternidad/paternidad).
• Soporte Workday.
• Cartilla de Beneficios
• Procedimientos
• PolíticasSolicitar tus vacaciones.Revisión Julio 2025![][image121][image0]: https://main--ingredion--aemsites.aem.page/media_185c436ed6ccdfac75d8ac55528cf33030be67b80.png#width=1076&height=1000[image1]: https://main--ingredion--aemsites.aem.page/media_157a4c9a502f146feea54922eb63ffdc3042b5236.png#width=703&height=1076[image2]: https://main--ingredion--aemsites.aem.page/media_1d6b101307a3487478948ffd25bf815bb488299c5.png#width=323&height=105[image3]: https://main--ingredion--aemsites.aem.page/media_1754de367c26e15451a4928064eb5ffd0fb583ca3.png#width=84&height=105[image4]: https://main--ingredion--aemsites.aem.page/media_16d1591dfb07922c458168a3efe440c5e8d13e4f5.png#width=166&height=105[image5]: https://main--ingredion--aemsites.aem.page/media_199f97efeeb8aa0ab49738421e1f96d1e7127a2b5.png#width=94&height=106[image6]: https://main--ingredion--aemsites.aem.page/media_1eb995a17467e15414dfe1c5f50b872237648b596.png#width=645&height=106[image7]: 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https://main--ingredion--aemsites.aem.page/media_1c9126b7358597aa35e656fd4b4e7b5e5be6d0e5f.png#width=181&height=181[image22]: https://main--ingredion--aemsites.aem.page/media_1f26bbd64a86d1432e70d66222557373a4393ff00.png#width=424&height=105[image23]: https://main--ingredion--aemsites.aem.page/media_102de60c8773a9d3483b18544579baf4491691f61.png#width=517&height=120[image24]: https://main--ingredion--aemsites.aem.page/media_129a545842c487f6dc22e9c3bdfd643fe98cf4deb.jpg#width=361&height=221[image25]: https://main--ingredion--aemsites.aem.page/media_17a5b34f3ebc6298d324cf294f850dc58d80b024e.jpg#width=321&height=210[image26]: https://main--ingredion--aemsites.aem.page/media_10be2f9f61846fcea964e9e57cc822646e9e3a444.png#width=181&height=181[image27]: https://main--ingredion--aemsites.aem.page/media_1d85ec923a242710bbb3eb4d6d5ac18a9f2fdeb06.png#width=388&height=105[image28]: 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