Diversidad, Equidad e Inclusión
Todos estamos COMPROMETIDOS para mejorar la vida
Para nosotros, esto comienza por reunir un equipo diverso, construir una cultura inclusiva y eliminar las barreras para la equidad y la participación para fomentar una sola empresa donde todos pertenecen.
Creemos que, para estar comprometidos, las personas necesitan ser observadas, escuchadas, respetadas, apoyadas y valoradas, con igualdad de acceso a la información y oportunidades necesarias para ayudarlas a crecer.
Para nosotros, las mejores ideas nacen de diversas perspectivas culturales, de diferentes conjuntos de habilidades y un amplio sentido de pertenencia. Con estos ingredientes en su lugar, nos uniremos para innovar audazmente e impulsar el éxito en un mundo en constante cambio.
Un viaje de crecimiento continuo
En Ingredion, nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) esta fundamentado en nuestros valores fundamentales. Encuentra más información en nuestro informe: Diversidad, equidad e inclusión: más allá de la pertenencia 2021.
Diversidad, Equidad e Inclusión 2020
Conoce cómo nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) esta basado nuestros valores fundamentales.
Grupos de recursos empresariales
Los Grupos de Recursos Empresariales (BRGs) son una parte integral del éxito de nuestra estrategia DEI y nuestra cultura en Ingredion.
Diversidad es...
La representación de todas las distintas identidades y diferencias.
Equidad es...
Garantizar que todas las personas tengan acceso justo a oportunidades, recursos, y que se sientan empoderadas para prosperar.
Inclusión es...
La creación de un entorno colaborativo y de mente abierta donde todos se sientan que realmente pertenecen y pueden crecer.
Nuestros Compromisos
Estamos comprometidos a mejorar la representación global de las mujeres en la gestión con el objetivo de lograr el equilibrio de género para 2030 y mejorar la representación de los afrodescendientes e indígenas (BIPOC) a nivel directivo en los Estados Unidos, con el objetivo de alcanzar el 38% para 2030.
Nuestras Alianzas
Creamos asociaciones duraderas, compartiendo y diversificando nuestro lugar de trabajo. Como organización lograremos:
- Continuar haciendo que nuestros lugares de trabajo sean espacios de confianza para tener conversaciones complejas, y a veces difíciles, sobre diversidad e inclusión.
- Implementar y expandir la educación sobre prejuicios inconscientes
- Compartir nuestras mejores y exitosas prácticas
- Crear y compartir planes estratégicos de inclusión y diversidad con nuestra junta directiva.
Paradigma para la paridad
"Estamos orgullosos de asociarnos con el movimiento Paradigma para la Paridad y trabajar para abordar los desequilibrios de género que prevalecen en las posiciones de liderazgo corporativo. Estamos comprometidos a apoyar el cambio a través de la implementación del Plan de Acción del Paradigma de 5 Puntos para la Paridad, que establece pasos proactivos que las empresas deben tomar para eliminar la desigualdad en el lugar de trabajo".
-Jim Zallie, CEO
El plan de acción incluye:
Minimizar y eliminar el sesgo inconsciente en el lugar de trabajo.
Aumentar significativamente el número de mujeres en puestos operativos de alto nivel, con el objetivo a corto plazo de al menos un 30 por ciento de representación en todos los grupos de liderazgo.
Medir los objetivos y mantener la rendición de cuentas mediante la presentación periódica de informes de progreso.
Basar el progreso profesional en los resultados y el rendimiento del negocio, en lugar de la presencia física en la oficina.
Proporcionar patrocinadores, no solo mentores, para que las mujeres puedan estar posicionadas frente al éxito a largo plazo.
