Diversidad, Equidad e Inclusión

Todos estamos COMPROMETIDOS para mejorar la vida

Para nosotros, esto comienza por reunir un equipo diverso, construir una cultura inclusiva y eliminar las barreras para la equidad y la participación para fomentar una sola empresa donde todos pertenecen.

Creemos que, para estar comprometidos, las personas necesitan ser observadas, escuchadas, respetadas, apoyadas y valoradas, con igualdad de acceso a la información y oportunidades necesarias para ayudarlas a crecer.

Para nosotros, las mejores ideas nacen de diversas perspectivas culturales, de diferentes conjuntos de habilidades y un amplio sentido de pertenencia. Con estos ingredientes en su lugar, nos uniremos para innovar audazmente e impulsar el éxito en un mundo en constante cambio.

Un viaje de crecimiento continuo

En Ingredion, nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) esta fundamentado en nuestros valores fundamentales. Encuentra más información en nuestro informe: Diversidad, equidad e inclusión: más allá de la pertenencia 2021.

Descargar el informe DEI 2021

Diversidad, Equidad e Inclusión 2020

Conoce cómo nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) esta basado nuestros valores fundamentales.

Descargar el informe DEI 2020

Grupos de recursos empresariales

Los Grupos de Recursos Empresariales (BRGs) son una parte integral del éxito de nuestra estrategia DEI y nuestra cultura en Ingredion.

 Aprende más

Diversidad es...

La representación de todas las distintas identidades y diferencias.

Equidad es...

Garantizar que todas las personas tengan acceso justo a oportunidades, recursos, y que se sientan empoderadas para prosperar.

Inclusión es...

La creación de un entorno colaborativo y de mente abierta donde todos se sientan que realmente pertenecen y pueden crecer.

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Nuestros Compromisos

Estamos comprometidos a mejorar la representación global de las mujeres en la gestión con el objetivo de lograr el equilibrio de género para 2030 y mejorar la representación de los afrodescendientes e indígenas (BIPOC) a nivel directivo en los Estados Unidos, con el objetivo de alcanzar el 38% para 2030.

Nuestras Alianzas

Creamos asociaciones duraderas, compartiendo y diversificando nuestro lugar de trabajo. Como organización lograremos:

  • Continuar haciendo que nuestros lugares de trabajo sean espacios de confianza para tener conversaciones complejas, y a veces difíciles, sobre diversidad e inclusión.
  • Implementar y expandir la educación sobre prejuicios inconscientes
  • Compartir nuestras mejores y exitosas prácticas
  • Crear y compartir planes estratégicos de inclusión y diversidad con nuestra junta directiva.
Consulte el compromiso por parte de nuestro CEO aquí