Diversidade, equidade e inclusão
Estamos todos JUNTOS para tornar a vida melhor
Para nós, isso se inicia com a criação de um time diversificado, a construção de uma cultura inclusiva e a eliminação de barreiras para que a equidade e a participação promovam uma empresa da qual todos se sintam parte.
Acreditamos que para estarem JUNTAS, as pessoas precisam se sentir vistas, escutadas, respeitadas, apoiadas e valorizadas, tendo acesso às informações e oportunidades necessárias para que elas cresçam.
Para nós, as melhores ideias nascem de perspectivas culturais diferentes, conjuntos de habilidades distintos, e de uma vasta sensação de pertencimento. Com todos esses fatores, poderemos nos unir, inovar com ousadia e conduzir o sucesso neste mundo em constante mudança.
Uma jornada de crescimento contínuo
Na Ingredion, nosso compromisso com a diversidade, equidade e inclusão (DEI) está fundamentado em nossos valores fundamentais. Saiba mais em nosso relatório DEI 2022 Inclusão: Nosso ingrediente para pertencer e crescer.
2021 Diversity, Equity and Inclusion
Ingredion’s 2021 diversity, equity and inclusion (DEI) report, contains details about the goals, activities and achievements in the company’s DEI journey in 2021.
Diversidade, Equidade e Inclusão de 2020
Saiba como nosso compromisso com a diversidade, equidade e inclusão (DE&I) está fundamentado em nossos valores principais.
Grupos de Recursos Humanos
Os Grupos de Recursos Humanos (Business Resource Groups, BRGs) são uma parte integral do sucesso de nossa estratégia de DE&I e de nossa cultura na Ingredion.
Diversidade é…
representar todas as identidades e diferenças variadas.
Equidade é...
garantir que todas as pessoas tenham acesso, oportunidades e recursos justos, e que sejam encorajadas a prosperar.
Inclusão...
é criar um ambiente colaborativo e de mente aberta, onde todos se sintam incluídos e capazes de crescer.
Nossos Compromissos
Temos o compromisso de melhorar a representação de mulheres em cargos de gestão, com o objetivo de atingir o equilíbrio de gênero até 2030, além de melhorar a representação de negros, indígenas e pessoas de cor (Black, Indigenous, and People of Color, BIPOC) em cargos de gestão nos EUA, com o objetivo de atingir 38% até 2030.
Nossas Parcerias
Formamos parcerias duradouras ao criar, dividir e diversificar nosso local de trabalho. Como empresa, iremos:
- Continuar promovendo nossos locais de trabalho como ambientes confiáveis nos quais haja espaço para diálogos complexos e, às vezes, até mesmo delicados sobre diversidade e inclusão
- Implementar e expandir a conscientização sobre o viés inconsciente
- Compartilhar nossas melhores e mais bem-sucedidas práticas
- Criar e compartilhar planos de inclusão estratégica e diversidade com nosso grupo de diretores.
Paradigm for Parity
“Temos orgulho da parceria com o movimento Paradigm for Parity (Paradigma pela Paridade) e dos esforços para corrigir o desequilíbrio de gênero que prevalece nos cargos de liderança corporativa. Estamos comprometidos com a mudança através da implementação do Plano de ação em 5 etapas do Paradigm for Parity, que apresenta etapas proativas para que as empresas eliminem a desigualdade no local de trabalho”.
-Jim Zallie, CEO
O plano de ação inclui:
Minimizar e eliminar o viés inconsciente no ambiente de trabalho
Aumentar significativamente o número de mulheres em cargos sênior, com uma meta a curto prazo de, no mínimo, 30% de representação em todos os grupos de liderança.
Análise das metas e responsabilidade contínua através de relatórios de progresso regulares.
Utilizar como base para progressão de carreira os resultados e o desempenho em vez da presença física no escritório.
Oferecer patrocinadores, não somente mentores, às mulheres que estão no caminho do sucesso a longo prazo.
Trabalhe na Ingredion
Aqui, as pessoas são valorizadas e acolhidas como parte de uma equipe diversificada de pessoas experientes e comprometidas a aprender e ter sucesso em conjunto.
Faça parte de nosso time, onde estamos todos JUNTOS para tornar a vida melhor!