Diversidade, equidade e inclusão

Estamos todos JUNTOS para tornar a vida melhor

Para nós, isso se inicia com a criação de um time diversificado, a construção de uma cultura inclusiva e a eliminação de barreiras para que a equidade e a participação promovam uma empresa da qual todos se sintam parte.

Acreditamos que para estarem JUNTAS, as pessoas precisam se sentir vistas, escutadas, respeitadas, apoiadas e valorizadas, tendo acesso às informações e oportunidades necessárias para que elas cresçam.

Para nós, as melhores ideias nascem de perspectivas culturais diferentes, conjuntos de habilidades distintos, e de uma vasta sensação de pertencimento. Com todos esses fatores, poderemos nos unir, inovar com ousadia e conduzir o sucesso neste mundo em constante mudança.

Uma jornada de crescimento contínuo

Na Ingredion, nosso compromisso com a diversidade, equidade e inclusão (DE&I) está fundamentado em nossos valores principais. Saiba mais sobre Diversidade, Equidade e Inclusão no Relatório Além do Pertencimento, de 2021.

Faça o download do relatório de DE&I de 2021

Diversidade, Equidade e Inclusão de 2020

Saiba como nosso compromisso com a diversidade, equidade e inclusão (DE&I) está fundamentado em nossos valores principais.

Faça o download do relatório de DE&I de 2020

Grupos de Recursos Humanos

Os Grupos de Recursos Humanos (Business Resource Groups, BRGs) são uma parte integral do sucesso de nossa estratégia de DE&I e de nossa cultura na Ingredion.

Saiba mais

Diversidade é…

representar todas as identidades e diferenças variadas.

Equidade é...

garantir que todas as pessoas tenham acesso, oportunidades e recursos justos, e que sejam encorajadas a prosperar.

Inclusão...

é criar um ambiente colaborativo e de mente aberta, onde todos se sintam incluídos e capazes de crescer.

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Nossos Compromissos

Temos o compromisso de melhorar a representação de mulheres em cargos de gestão, com o objetivo de atingir o equilíbrio de gênero até 2030, além de melhorar a representação de negros, indígenas e pessoas de cor (Black, Indigenous, and People of Color, BIPOC) em cargos de gestão nos EUA, com o objetivo de atingir 38% até 2030.

Nossas Parcerias

Formamos parcerias duradouras ao criar, dividir e diversificar nosso local de trabalho. Como empresa, iremos:

  • Continuar promovendo nossos locais de trabalho como ambientes confiáveis nos quais haja espaço para diálogos complexos e, às vezes, até mesmo delicados sobre diversidade e inclusão
  • Implementar e expandir a conscientização sobre o viés inconsciente
  • Compartilhar nossas melhores e mais bem-sucedidas práticas
  • Criar e compartilhar planos de inclusão estratégica e diversidade com nosso grupo de diretores.
Veja a declaração de nosso CEO