Vivir según nuestros valores
El Código de conducta de Ingredion Incorporated
Nuestro propósito
Integramos el potencial de las personas, naturaleza y tecnología para hacer juntos la vida mejor
Nuestro Valores
El Cuidado es lo Primero
Trabajamos activamente para salvaguardar y propiciar el bienestar de nuestra gente, la calidad de nuestros productos y nuestra reputación de confianza e integridad.
Ser la primera elección
Nos ganamos el derecho de ser la compañía de elección de nuestros clientes, al entregar un valor mutuo perdurable en cada punto de contacto de la experiencia del cliente.
Todos pertenecemos
Aceptamos la diversidad y promovemos activamente un ambiente de trabajo incluyente en donde cada persona es valorada y se siente inspirada a dar lo mejor de sí misma.
Innovar con audacia
Nos esforzamos apasionadamente por ofrecer innovaciones impulsadas por nuestra implacable curiosidad, pensamiento audaz, rapidez en la toma de decisiones y una ejecución ágil.
Mentalidad de dueños
Pensamos y actuamos como dueños. Todos asumimos la responsabilidad personal de anticipar los desafíos.
Estándares de Ética e Integridad
Nuestro Código se aplica a todos en Ingredion y sus afiliados en todo el mundo, incluidos empleados, agentes, funcionarios de la empresa y directores.
Una introducción al Código de conducta de Ingredion
¿Por qué tenemos un Código?
En Ingredion, consideramos que nuestros valores definen quiénes somos como organización y cómo hacemos negocios. Nuestros valores fortalecen nuestra organización y forman nuestra cultura. Estamos comprometidos a vivir según nuestros valores: hacer lo correcto de la manera correcta, todos los días.
Nuestro Código explica las expectativas de la compañía a la hora de hacer negocios de manera ética y en consonancia con nuestros valores, nuestras políticas y la ley
¿Quién está cubierto por el Código?
Nuestro Código se aplica a todos en Ingredion y sus fliales en todo el mundo, incluidos empleados, trabajadores por contrato, representantes, ejecutivos de la compañía y directores. En algunos casos, el Código se aplica a terceros y a otras personas que trabajan en nombre de la compañía.
¿Qué debes hacer?
Si no estás seguro de que una acción en particular es lo correcto, pregúntate:
- ¿Es lícita?
- ¿Está en consonancia con nuestro Código de conducta?
- ¿Sigue nuestras políticas?
- ¿Benefcia a la compañía en su totalidad, no solo intereses personales?
- ¿Te sentirías cómodo si la acción se hiciera pública?
Si respondiste afrmativamente a todas estas preguntas, es probable que la acción esté bien. Si respondiste que no a alguna de estas preguntas o no estás seguro, detente y busca asesoramiento:
- Habla sobre el asunto con tu gerente
- Habla sobre el asunto con otro gerente
- Comunícate con el departamento de Recursos Humanos, Legal o de Cumplimiento regional o Corporativo o
- Utiliza la línea de ética empresarial para denunciar inquietudes o hacer preguntas (de forma anónima si lo deseas) en tu idioma.
Si bien todos somos responsables de seguir el Código, los gerentes tienen la responsabilidad especial de garantizar que el Código de conducta de Ingredion se cumpla. Los gerentes deben hacer lo siguiente:
- Dar un ejemplo positivo de conducta empresarial ética
- Promover el Código y los valores de la compañía
- Ayudar a los miembros de su equipo a cumplir con la letra y el espíritu del Código
- Crear una cultura abierta que aliente a las personas a hablar sin temor; y
- Derivar cualquier incumplimiento de este Código al equipo local de Cumplimiento o Legal, en lugar de tratar el asunto personalmente.
Un comportamiento incompatible con las expectativas éticas y el Código de conducta de la compañía puede provocar graves consecuencias para Ingredion y para todas las personas cubiertas en virtud de este Código. Para la compañía, podría signifcar multas, investigaciones y daño a la reputación. Para las personas, podría causarles medidas disciplinarias o legales, incluido el despido. Se espera que todas las personas cubiertas en virtud del Código lo cumplan y colaboren plenamente con investigaciones que la compañía lleve a cabo.
Non-retaliation policy
Política contra las represalias
Ingredion no tolera represalias por hacer preguntas o plantear inquietudes de buena fe de posibles violaciones del Código de conducta. Las inquietudes se toman muy en serio y revisamos todas las denuncias e investigamos las posibles violaciones, incluido el hecho de no denunciar. Para obtener más información acerca del compromiso de Ingredion con respecto a las prácticas antirrepresalias, consulta la Política contra las represalias/Denuncia. Salvo que la ley nos exija hacer divulgaciones, se mantiene la confdencialidad de todas las denuncias e investigaciones.
Denunciar inquietudes
Tu voz importa. Cada uno de nosotros es responsable de construir y proteger la cultura de integridad de Ingredion. Una presunta violación de este Código de conducta o de una política de la compañía, o la violación de la ley pueden ser un asunto grave. Esperamos que todos denuncien cualquier posible violación.
La compañía no tolera represalias contra aquellos que denuncian de buena fe o participan en investigaciones. Si tienes alguna pregunta acerca de este Código o si estás preocupado por una posible violación, tienes a tu disposición varias opciones:
- Habla sobre el asunto con tu gerente
- Habla sobre el asunto con otro gerente
- Comunícate con el departamento de Recursos Humanos, Legal o de Cumplimiento regional o Corporativo
- Utiliza la línea de ética empresarial para denunciar inquietudes o hacer preguntas (de forma anónima si lo deseas) en tu idioma.
Visita INGRethics.com para comunicarte con la línea de ética empresarial a través de Internet o para buscar los números gratuitos por país en el sitio de intranet InSite de Ingredion. El sitio está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
Report a concern
¿Tienes alguna pregunta o inquietud?
Si sospechas una posible violación de Nuestro Código de Conducta, te invitamos a hablar y reportarlo en la línea de Ética Empresarial de Ingredion en nuestro INGRethics.com.
Ve a la siguiente sección:
El cuidado es primero | Ser la primera elección | Todos pertenecemos | Innovar con audacia | Mentalidad de dueños | Nuestros Estándares
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El Cuidado es lo Primero: Medio ambiente, Salud y Seguridad Alimentaria | Derechos Humanos | Sustentabilidad | Privacidad | Anti sobornos | Reporta tus inquietudes
Ser la Primera Elección: Competencia justa |Obsequios e invitaciones | Conflictos de interés | PActividad política y contribuciones | ICumplimiento con el comercio internacional | Reporta tus inquietudes
Everyone Belongs: Diversidad e Inclusión | Acoso y discriminación | Política contra la violencia, amenzas e intimidación | Reporta tus inquietudes
Innovar con Audacia: Propiedad intelectual y activos de la compañía | Correo electrónico, Internet y sistemas de información | Reporta tus inquietudes
Mentalidad de Dueños: Exactitud de los libros y registros | Comunicación externa y Redes Sociales | Información confidencial | Reporta tus inquietudes
Nuestros Estándares: Viviendo nuestros Valores | Cumplimiento de políticas, leyes y regulaciones | Integridad Emprearial | Reporta tus inquietudes