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私たちの価値観を実践する

イングレディオンの行動規範

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CEOからのメッセージ

ジェームス P. ザリー

バリューは私たちの道標です。バリューは私たちの日々の行動の指針であり、中核となる目的を確実に達成するために役立っています。バリューと目的を独自に組み合わせることで、当社は他のどの企業とも一線を画しています。そのため、私たちは皆、価値観に従って行動することが求められており、この行動規範はそのための細かなポイントを理解するのに役立ちます。

このガイドは包括的なものですが、イングレディオンで遭遇するすべての状況に対応することはできません。この文書に目を通し、言葉だけでなく、言葉の背後にある意図を理解することが重要です。そうすることで、本書で 明確に取り上げられていない状況でも、あなたを導くことができます。

ここに記載されている行動の性質について疑問がある場合は、率直に話し てください。上司または人事担 当者に尋ねるか、イングレディオン・ビジネス・エシックス・ラインに 連絡してください。私たちは、倫理違反の可能性の報告は会社の最善の利益のためになされたものであると考え、違反の可能性を報告した人に対するいかなる報復も容認しません。

私たちの価値観を実践し、行動規範を遵守するために日々行っているすべてのことに感謝します。このビーコンに従うとき、私たちは会社のために、そして私たちの将来の成長のために正しいことをしているのです。

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私たちの目的

私たちは人、自然、テクノロジーの可能性を結集し、生活をより良くする成分ソリューションを創造します。

私たちの価値

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Care Firist

私たちは、従業員の福利、製品の品質、そして信頼と誠実さに対する私たちの評判を守り、それを可能にするために積極的に取り組みます。

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Be Preferred

私たちは、顧客体験のあらゆる接点で相互に永続的な価値を提供することにより、顧客から支持されたいと考えています。

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Everyone Belongs

私たちは多様性を受け入れ、一人ひとりが大切にされ、ベストを尽くす意欲が湧くようなインクルーシブな職場環境を積極的に育みます。

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Innovate Boldly

私たちは、あくなき好奇心、大胆な発想、意思決定のスピード、機敏な実行力を原動力に、画期的なイノベーションを起こすために勇気を持って努力します。

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Owner's Mindset

私たちは経営者のように考え、行動します。そこでは全員が個人的な責任を負い、課題を予測し、機会を積極的に探し、会社のためになる決断を下します。

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Intergrity and Ethical Standards

当規範は、従業員、契約労働者、代理人、会社役員、および取締役を含む、イングレディオンおよび世界各地の関連会社の全員に適用されます。

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イングレディオンの行動規範について

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規範がある理由

イングレディオンは、私たちの価値観が組織としての私たちのあり方、そしてビジネスの進め方を決定すると信じています。私たちの価値観は組織を強化し、企業文化を形成します。私たちは、日々、正しいことを正しい方法で行うという価値観を実践することを約束します。

私たちの行動規範は、私たちの価値観、私たちの方針、および法律に従って、倫理的かつ一貫してビジネスを行うために私たちが期待することを説明しています。

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規範の対象となる人

この規範は、従業員、契約労働者、代理人、会社役員、取締役を含む、イングレディオンおよび世界各地の関連会社 のすべての人に適用されます。場合によっては、当規範は第三者や会社のために働く者にも適用されます。

何をすべきか?


ある行動が正しいかどうか確信が持てない場合は、自問してみよう:

  • それは合法か?
  • 行動規範に合致しているか?
  • 当社の方針に従っているか?
  • 個人の利益だけでなく、会社全体の利益になるか?
  • その行為が公にされた場合、あなたは納得できるか?

これらの質問にすべて「はい」と答えた場合、その行動はおそらく問題ないでしょう。どれにも「いいえ」と答えた場合、または確信が持てない 場合は、一旦立ち止まってアドバイスをもらいましょう:

  • 上司に相談する;
  • 他の上司に相談する;
  • 人事部、法務部、地域またはビジネス・インテグリティ部 門に連絡する。
  • ビジネス・エシックス・ライン(Business Ethics Line)」を利用し て、自分の言葉で懸念事項を報告したり、質問したりする(希望すれ ば匿名で)。

私たちは全員、行動規範に従う責任がありますが、管理職には、イングレディオンの行動規 範が確実に守られるようにする特別な責任があります。

管理者は次のことを行わなければなりません:

  • 倫理的なビジネス行動の模範を示すこと;
  • 行動規範と会社の価値観を推進すること;
  • チームメンバーが行動規範の文言と精神を遵守するよう支援すること;
  • 社員が積極的に発言できるようなオープンな社風を作ること。
  • この規範に違反した場合は、個人的に対処するのではなく、現地のコンプライ アンスチームまたは法務チームにエスカレーションする。

会社の倫理的期待および行動規範に反する行動は、イングレディオンおよび行動規範の対象者 に深刻な結果をもたらす可能性があります。会社にとっては、罰金、調査、風評被害を意味します。個人にとっては、懲戒処分や法的措置、さらには解雇につながる可能性があります。本規範の対象者は全員、本規範を遵守し、会社が実施する調査に全面的に協力することが期待されています。

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報復禁止方針

イングレディオンは、質問したり、行動規範違反の可能性について善意で懸念を提起した ことに対する報復を容認しません。懸念は非常に真摯に受け止められ、すべての報告を検討し、発言の不履行を含む違反の可能性を調査します。報復を行わないというイングレディオンのコミットメントの詳細については、「声を上げる/報復を行わない」ポリシーを参照してください。法律で開示が義務付けられている場合を除き、すべての報告および調査の秘密は守られます。

報告について

あなたの声は重要です。私たちは一人ひとりがイングレディオンの誠実な文化を築き、守る責任があります。行動規範や企業ポリシーの疑わしい違反、または法令の違反は重大な問題となり得ます。私たちは誰もが潜在的な違反について報告することを期待しています。

イングレディオンは、善意で報告し、調査に協力する方々に対する報復を容認しません。この行動規範に関する質問がある場合や潜在的な違反に関する懸念がある場合は、以下の選択肢があります。

  • 問題を所属マネージャーと話し合う。
  • 問題を他のマネージャーと話し合う。
  • 人事、法務、地域またはビジネスインテグリティ部門に連絡する。
  • ビジネス倫理ホットラインを利用して、懸念事項を報告したり質問したりする(希望すれば匿名で可能)。

イングレディオンの倫理ウェブサイトにアクセスして、ビジネス倫理ホットラインにインターネットを通じて連絡することも、またイングレディオンのInSiteイントラネットサイトで国別の無料電話番号を調べることも可能です。このサイトは週7日、24時間利用可能です。

質問や懸念事項はありますか?

質問や懸念がある場合、行動規範に違反の疑いがあれば、積極的に声を上げ、それを報告することをお勧めします。Ingredionのビジネス倫理ホットライン、INGRethics.comで報告することができます。

Report a concern