Diversidad, equidad e inclusión

Todos somos ALL IN para hacer la vida mejor

Para nosotros, esto comienza con formar un equipo diverso, construir una cultura inclusiva, eliminar las barreras para la equidad y fomentar la participación en una empresa a la que todos pertenecen.

Creemos que para ser ALL IN, las personas necesitan sentirse vistas, escuchadas, respetadas, apoyadas y valoradas, con igual acceso a la información y las oportunidades necesarias para ayudarlas a crecer.

Para nosotros, las mejores ideas nacen de las diversas perspectivas culturales, las diferentes habilidades y un gran sentido de pertenencia. Con esos ingredientes, nos unimos para innovar con audacia e impulsar el éxito en un mundo en constante cambio.

Diversidad significa ...

La diversidad es la representación de todas las identidades y diferencias, que incluyen, entre otros, raza, etnia, género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, apariencia física, origen, religión, tribu, casta, nivel socioeconómico, educación, estado civil, lengua (s) habladas, formas de pensar y estilos de comunicación.

Equidad significa ...

La equidad garantiza un trato justo, igualdad de oportunidades, imparcialidad en el acceso a la información, los recursos y las oportunidades necesarias para que las personas tengan éxito, mientras que al mismo tiempo se trata de identificar y eliminar las barreras que han impedido la plena participación de ciertos grupos.

Inclusión significa ...

La inclusión construye una cultura de pertenencia en la que cada individuo o grupo es y se siente bienvenido, respetado, apoyado, valorado y capaz de participar plenamente. Una cultura donde se celebra y se aprovecha la diversidad de pensamientos, ideas, perspectivas y valores para cultivar la innovación y lograr el éxito de la organización.

Metas

En Ingredion, estamos comprometidos a crear una cultura de inclusión y pertenencia donde la diversidad se celebra y se aprovecha para cultivar la innovación y agregar valor a nuestro negocio. Nos esforzamos continuamente por fortalecer la diversidad de nuestros equipos, no sólo porque nos ayuda a crear una experiencia positiva para los empleados, sino también a lograr resultados mejores y más sólidos. Creemos que el desarrollo de un negocio diverso e inclusivo nos fortalece a nosotros y a la sociedad, impulsando nuestro crecimiento a través del compromiso de nuestros clientes y nos ayuda a atraer y retener talento.

Con ese fin, hemos establecido los siguientes objetivos y metas: 

  • Alcanzar el 100% en el “Human Rights Campaign Foundation's Corporate Equality Index” como empresa de elección para la comunidad LGBTQ + para finales de 2022
  • Alcanzar el benchmark de la industria en indicadores de inclusión y pertenencia en nuestra encuesta de colaboradores para finales de 2022
  • Minimizar el sesgo y maximizar la equidad en nuestras prácticas de contratación y promoción para finales de 2023
  • Mejorar la representación de las mujeres en posiciones gerenciales con el objetivo de lograr un equilibrio de género para el 2030.
  • Mejorar la representación de “Black, Indigenous, People of Color (BIPOC)” en niveles gerenciales.

Paradigm for Parity

“Estamos orgullosos de asociarnos con el movimiento “Paradigm for Parity” y trabajar para contrarrestar los desequilibrios de género que prevalecen en los puestos corporativos de liderazgo empresarial. Estamos comprometidos para apoyar el cambio mediante la implementación de “5-Point Paradigm for Parity Action Plan”, que establece los pasos proactivos que deben tomar las empresas para eliminar la desigualdad en el lugar de trabajo. Esperamos trabajar con la coalición y las otras empresas que se han unido al movimiento para acelerar el paso hacia el logro de la paridad de género”.

Jim Zallie, CEO

El plan de acción incluye ...

  • Minimizar y eliminar las preferencias inconscientes en el lugar de trabajo
  • Aumentar significativamente el número de mujeres en puestos operativos senior, con el objetivo a corto plazo de una representación de al menos el 30% en todos los grupos de liderazgo
  • Medir objetivos y mantener la rendición de cuentas proporcionando informes de progreso periódicamente
  • Basar el progreso profesional en los resultados y el desempeño del negocio, en lugar de la presencia física en la oficina
  • Proporcionar patrocinadores, no solo mentores, a mujeres bien posicionadas para el éxito a largo plazo

Conoce nuestra política de no discriminación

   

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